2017已經過去了一半， 辛苦工作半年的你， 是否已經完成年初的計畫了呢？那麼， 在工作崗位的100多天裡， 年中的工資有比年初的工資高些嗎？你有因為遲到或者是請假而被扣工資嗎？
那麼小編現在負責任的告訴你， 你的工資要漲啦！！！開心不開心， 意外不意外， 驚喜不驚喜。 什麼？小編胡說八道？！我這可都是有依據的， 下面就跟著小編來看看吧。
1.工齡每增加一歲， 基本工資或上漲
工齡指從事腦力或體力勞動， 以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。 一般來說， 每工作一年， 就形成一年工齡。
在現行國家機關、事業單位的工資結構中，
據瞭解， 有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。 如制定15年以下工齡基本工資為2000元， 15年工齡2300元， 20年工齡2500元， 25年工齡2800元， 30 年工齡3000元， 40年工齡3500等類似標準。 如果你的工齡有所增長， 則基本工資也會隨之發生變化哦！
2.最低工資標準上調， 待遇隨之提高
今年7月1日起， 天津、江蘇、福建、貴州、湖南這5個省份同時上調最低工資標準。
調整後， 天津月最低工資標準為2050元；江蘇一類地區月最低工資標準為1890元；福建一類地區月最低工資標準為1700元；貴州一類區月最低工資標準為1680元；湖南一類區月最低工資標準為1580元。
如果你認為自己工資遠高於最低標準， 覺得自己貌似和這份榜單沒有一絲關係的話， 那你可就大錯特錯了！
事實上， 最低工資標準幾乎跟我們每個勞動者相關！比如帶薪休假期間工資、失業保險金等都跟最低工資標準緊密掛鉤！換句話說：最低工資上調， 也就意味著這些錢也會跟著漲！
那麼哪些相關的待遇會漲呢？
1）到手的加班費
隨著最低工資的提高， 加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高！
2）失業員工領取的失業保險金
據相關規定：失業人員失業前所在單位和本人累計失業保險繳費滿1年不足10年的， 按最低工資標準的70%發放， 滿10年及其以上的， 按最低工作標準的80%發放。 所以， 最低工資上調後， 失業員工領取的失業保險金也會相應增長！
3）社保公積金待遇上調
很多小夥伴的社保公積金繳納基數都是以最低工資為標準的，
4）帶薪假期間工資上漲
正常情況下， 職工都會有一些帶薪假期， 比如年假、病假、產假、工傷假等， 如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話， 那麼你休帶薪假的時候拿到的錢就可以多一點啦！
3.工資指導線調整， 企業可安排工資增長
那麼， 這些不僅僅會影響你的工資。 如果正好你也是准備考事業單位的小夥伴的話， 這些也有可能會成為時政考點成為卷子上的一道真題， 所以是一定有必要瞭解並且熟記於心的。
來自：重慶中公事業單位考試2017-07-07
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事業單位面試自我認知類題目如何實現個性化
自我認知類問題是咱們各省市事業單位面試的重點， 這類主要考察考生對自我的瞭解和定位， 以及考生對所報考職位的認知及其適合度。 事業單位面試不是單純地招錄最優秀的人才， 而是選拔最合適的人才。
自我認知類題目是眾多考生備考的重點和難點， 在備考階段， 考生往往提前準備了很多素材， 但是這些素往往材準備得不好、不能結合實際考題適當取捨， 把這一類題目回答的非常套路化， 在準備和實際回答自我認知類問題時， 為了更好地實現個性化、營造得分亮點， 一定要做到知己知彼。 靈活處理、真情實感。
第一， 充分瞭解所報職位， 報考職位的資訊。
考生應具體瞭解所報考的崗位， 包括主要職責、業務範圍、部門設置， 也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要檔精神。尤其對於事業單位工作方法等可以作為重點瞭解的部分。可以到相關單位網站等管道去瞭解。
第二，全面梳理自己的經歷，重點選擇有一定個性化的可信的事例作為答題的素材。
自我認知類面試題目很多考生答起來是"假大空"的結果，往往回答得像流水帳，沒有任何特色，表達不出中心思想，缺乏實際事例的支撐。這需要考生在備考階段應有所準備，提前對自己的個性、經歷做全面梳理。考生應重點挖掘自己的優點以及與事業單位素質相匹配的地方，挖掘其中閃光點，歸納出自身最具優勢的方面，並準備好用作論據的事例，真正達到"人無我有、人有我優"。
值得注意的是，選取自己學習經歷、工作經歷中的具體事例一定要生動、具體、可信，除了講述事情本身之外還要指明自己從中得到了哪些提高、鍛煉了自己什麼樣的精神(這些又恰恰是今後事業單位工作中所必須的)。即便是應屆畢業生，在校生活也應該有一些閃光點，包括社會實踐活動，例如有的考生談到自己大學四年沒有向家裡要過生活費，全部靠做家教和實習等，這個例子就不錯，既體現出了獨立自主的性格，也體現出自己有一定的實踐能力，這樣的人在工作中也很可能是值得領導信任的好幫手。
第三，答題時深入思考考官到底問的是什麼，結合崗位要求和自身經歷靈活作答。
從命題趨勢來看，自我認知類面試真題越來越靈活，單純考察自我介紹或報考崗位的優勢的題目已經較少出現，更多的是通過間接、綜合的方式考察，如"做大池中的小魚，還是小池中的大魚，你選擇哪個?理由是什麼?"、“你得朋友做律師，幾年內就可以買車房買房，你在事業單位幾年都買不起，請問你怎麼看?”這樣的真題就是通過考察考生對觀點或者哲理的看法，來檢測考生的個性特點是否符合擔任事業單位的職位。考生的答題的時候，應該從題目本身出發，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背誦事先準備過的素材。
總之，自我認識類面試試題是可以提前準備的，備考期間考生應結合自身實際情況進行自身經歷和職位資訊的梳理，實際答題時應結合具體考題有選擇地突出自己的優點和長處，體現出自己與眾不同的勝任特質，給考官留下良好的印象，為整體贏得高分奠定基礎。
也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要檔精神。尤其對於事業單位工作方法等可以作為重點瞭解的部分。可以到相關單位網站等管道去瞭解。第二，全面梳理自己的經歷，重點選擇有一定個性化的可信的事例作為答題的素材。
自我認知類面試題目很多考生答起來是"假大空"的結果，往往回答得像流水帳，沒有任何特色，表達不出中心思想，缺乏實際事例的支撐。這需要考生在備考階段應有所準備，提前對自己的個性、經歷做全面梳理。考生應重點挖掘自己的優點以及與事業單位素質相匹配的地方，挖掘其中閃光點，歸納出自身最具優勢的方面，並準備好用作論據的事例，真正達到"人無我有、人有我優"。
值得注意的是，選取自己學習經歷、工作經歷中的具體事例一定要生動、具體、可信，除了講述事情本身之外還要指明自己從中得到了哪些提高、鍛煉了自己什麼樣的精神(這些又恰恰是今後事業單位工作中所必須的)。即便是應屆畢業生，在校生活也應該有一些閃光點，包括社會實踐活動，例如有的考生談到自己大學四年沒有向家裡要過生活費，全部靠做家教和實習等，這個例子就不錯，既體現出了獨立自主的性格，也體現出自己有一定的實踐能力，這樣的人在工作中也很可能是值得領導信任的好幫手。
第三，答題時深入思考考官到底問的是什麼，結合崗位要求和自身經歷靈活作答。
從命題趨勢來看，自我認知類面試真題越來越靈活，單純考察自我介紹或報考崗位的優勢的題目已經較少出現，更多的是通過間接、綜合的方式考察，如"做大池中的小魚，還是小池中的大魚，你選擇哪個?理由是什麼?"、“你得朋友做律師，幾年內就可以買車房買房，你在事業單位幾年都買不起，請問你怎麼看?”這樣的真題就是通過考察考生對觀點或者哲理的看法，來檢測考生的個性特點是否符合擔任事業單位的職位。考生的答題的時候，應該從題目本身出發，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背誦事先準備過的素材。
總之，自我認識類面試試題是可以提前準備的，備考期間考生應結合自身實際情況進行自身經歷和職位資訊的梳理，實際答題時應結合具體考題有選擇地突出自己的優點和長處，體現出自己與眾不同的勝任特質，給考官留下良好的印象，為整體贏得高分奠定基礎。