這五個人，註定領導會嫌棄，希望不是你！

在職場上，不是你通過努力就能夠獲得你想要的高收入高職位的，在你努力把工作做好的同時，還要注意另外兩個問題，一個是工作外的個人行為，一個就是與領導之間的關係，而很多人只顧做好工作，並沒有注意到這兩個事，最後的結果註定被領導所嫌棄，特別是下面五種人，非常准，所以，有則改之，注意自己的工作與處世方式工，無則注意預防，別讓自己成為被領導嫌棄人那一個人：

【1】大毛病沒有小毛病不斷的人——這類人最常見，你說工作吧，不是這兒落下點尾就是那兒丟點頭，麻煩不斷，你說為人吧，平時也挺熱心的，就是關鍵時候把持不住，愛評論個人，製造點熱點，傳播個無中生有的消息，這類人缺乏嚴謹性與持續性，通常是熱一陣子，冷一陣子，有熱情的時候，豪氣沖天，沒熱情的時候，情緒低落至冰點，對什麼都不感興趣，這種人不僅領導不看好，

連自己都不看好自己。

【2】對工作忠誠而非對人忠誠的人——就是對於工作特別較真，不管別人說什麼，也不管領導對工作如何調整，他只對工作負責，而通常不對人負責，其實對工作負責本沒有錯，但工作必須因為而異，在對工作忠誠的前提下，

必須還要對人負責，特別是對自己的領導，絕不能因為工作而背叛，小編覺得，在職場上工作非常重要，但人更重要，不把人為好了，工作做好了又有多少用呢？

【3】不願意工作之外多付出的人——其實人與人之間的真正的差別不在於工作的那八個小時，

而在於工作之外的時間你做了什麼，但凡那些取得突出業績的人，被領導提拔重用的人，在八小時之外付出了大量的心血，想把工作做好，把人際關係處好，光靠工作時間的八小時是遠遠不夠的，領導對於八小時的員工並不看好，特別是那點掐著點上下班的人更不看好。

【4】心裡不平衡愛打抱不平的人——又叫多管閒事的人，他們看不得別人比自己好，更看得自己熟悉的同事受到任何不公正的對待，有時候會不分青紅皂白的去找人理論，看似是在為別人好，但在他們心裡想的還是自己，通過為別人打抱不平也為自己爭取到了一些利益，這些人通常腦子會短路，做出一些極端的事情來，領導對這類人是不大感冒的，一定會被領導嫌棄。

【5】四處賣單位和領導壞的人——吃著單位裡的飯，幹著單位裡的活，還成天賣單位這不好那不公平，這類人通常是能力普普通通，離開單位什麼都不是，還把自己看得高得不得了，對於這種嚴重的負能量傳播者，領導通常也不會提拔重用，象這種人，一旦有機會，一定會背叛單位背叛領導，你說領導怎麼會不嫌棄這種人呢。