任正非回應34歲員工遭清退，“30多歲不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

“我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮鬥。 ”

——任正非

不久前，網路上關於“華為34歲以上員工遭清退”的消息鋪天蓋地，但華為官方一直未給出過正面回應。

不過，華為心聲社區昨天（2月24日）發佈了一篇任正非在與泰國以及尼泊爾等員工座談的講話內容。

任正非表示，華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了。他還告誡了那些30多歲不努力躺在床上數錢的人。

以下為華為“心聲社區”刊載的任正非講話原文：

任總在泰國與地區部負責人、在尼泊爾與員工座談的講話

2017年2月15日-16日

非常高興尼泊爾代表處的進步，

你們的一個歷史項目概算虧損，從大前年虧損2.7億美金，到前年虧損3000萬美金，到去年盈利2140萬美金。在喜馬拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。聽說去年你們都漲了工資，我十分高興。

巴西代表處也歷經磨難，終於走上了成功之路。他們說，再過兩到三年能把前二十年的虧損全部補回來，我認為五年能做平就不錯了，我就很高興了。巴西的虧損也有我們盲目領導的責任，不能全怪員工。你

這次有機會去了珠峰大本營看了看你們網站，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是當年。我想，你們把一根一根鐵塔部件背上山的艱難。

十幾年前，公司在西藏墨脫開通“450”設備的一個網站時，王文征帶200名民工，背著拆開的各種部件，

4天4夜翻過4座4000-5000米的雪山，風餐露宿，開通了墨脫的通信，為公司在中國保留了一個“450”設備西藏試驗區作出了貢獻。來

網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金

當然你們也可以問西藏、玻利維亞、戰亂、瘟疫……地區的英勇奮鬥員工，徵集他們願不願意為你們提供養老金，因為這些地區的獎金高。

華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。 30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？

春節期間我去了拉美。以前都跑的是大國體會還不足，這次跑的都是小國，深刻體會拉美員工的艱難。兩個相鄰國，應該一腳就邁過去了，因經濟落後，沒有直達飛機。結果要轉三次飛機，

每次飛40-50分鐘，到一個機場等2-3個小時，再飛1小時；再轉一次飛機，從下午飛，到第二天天亮才能到，而且全是經濟艙。

因此，我們要理解，他們不僅跨兩個大洋，隔我們兩萬公里。而且在陸地上，也非常不方便，有效工作時間也不足，在考核基線上，要考慮這些困難。我也經歷過兩次空中危險，幸虧飛行員迫降成功。

員工乘經濟艙連續飛行40多個小時，他們這麼辛苦，哪裡想擠出錢來養那些不想幹活的人。

我承諾，只要我還飛得動，就會到艱苦地區來看你們，到戰亂、瘟疫……地區來陪你們。我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮鬥。

在阿富汗戰亂時，我去看望過員工。利比亞開戰前兩天，我在利比亞，我飛到伊拉克時，利比亞就開戰了。我飛到伊拉克不到兩天，

伊拉克首富告訴我：“我今天必須將你送走，明天伊拉克就封路開戰了。我不能用專機送你，不安全，我派保鏢送你。 ”結果前後一個大車隊，十多名保鏢，連續賓士一千多公里，把我送上了最後一架飛機。一路上換車隊，就如從深圳到西藏，經過廣西換廣西車隊；經過貴州、雲南換當地車隊。粵B一直開到那裡，那裡就太顯眼了。

我鼓勵你們奮鬥，我自己會踐行。謝謝在敘利亞、葉門……奮鬥的員工，至今我、徐直軍、陳黎芳、彭中陽……都認為葉門飯是世界最好吃的飯。

報送：董事會成員、監事會成員

主送：全體員工，全公開

二○一七年二月二十四日

在90年代下崗潮之前，我們習慣了企業終身雇傭制。加入一個企業，可以幹到退休。

而後來的現代化企業，都會根據企業需要選擇雇員。

到今天，不到20年的時間，還不夠一代人走完自己的職業生涯。

但企業不是慈善機構養老院，所有想把企業打扮成一個溫暖大家庭的老闆都是偽善。

華為業績下滑，資深老人的實際貢獻越來越低而人力成本越來越高，對年紀偏大的老員工一刀切，既節約人力成本，又能給薪資更低但學習和創新能力更強的90後甚至95後年輕人騰出空間，這麼做無可厚非，沒必要拿道德說事。

也許，恰恰是這種決絕和狼性，成全了華為。

其實如果真有本事，換個公司待遇都不會差。員工永遠都是靠貢獻得到尊重。要麼自己創業，要麼提升自己，在公司體現你的價值。

這還讓人想起之前刷屏的“深圳兩套房，面臨失業”，陷入中年財務危機那哥們的故事。

誠然，那哥們錯在用杠杆買房最後將自己逼入絕境，但深入思考，何嘗不是又一個溫水煮青蛙的悲劇故事——不主動學習，沉迷穩定，卻從來沒有想過有一天，自己呆的這鍋這水會熱到發燙，自己卻無力跳出。

當今世界，已經慢慢消弭了體制內、體制外，穩定和不穩定的界限；當今世界，穩定是短暫的，不穩定是永恆的；當今世界，唯一不變的，或許就只有改變本身了。

我們為什麼要努力？咪蒙說，我們努力是要超過父母老去的速度。我想在職業生涯中，我們努力是要超過被淘汰的速度。

“英雄不問出處，貢獻必有回報”。要知道，華為海外員工，特別是貧窮、戰亂、瘟疫地區的員工能得到嚇人的收入。

所以，與其怨天尤人，冷嘲熱諷，不如給自己敲響警鐘，想想如何改變。

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