當初勸你離職的同事後來在公司咋樣了？

職場中， 離職的原因， 有多種， 有因為工資滿足不了的， 有的因為上下級關係的， 有的因為公司氛圍沉悶的。 而我剛畢業參加的第一份工作， 是被同事勸離職的。

剛畢業我去了一家房地產公司做人事， 我是重點一本， 同部門的其他同事同樣是本科， 但畢業的學校不如我的學校強。 入職半個月， 一個同事問我工資多少錢， 我想的很簡單， 直接告訴了她， 然後她說， 你還是重點本科畢業呢， 怎麼工資還沒有二本畢業的小王高。 然後這位同事又說她已經來一年了， 當初承諾的年終獎的到現在也沒發， 公司言而無信啊！當年單純的我聽到這些，

感覺公司挺不靠譜的， 於是就離職了。 可後來我離職後， 與以前同事聯繫， 那位當初勸我離職的同事還在， 並且已經是公司關鍵性的崗位了。 我聽聞後， 感歎當初的自己是多麼的單純。

第二份工作， 公司發展很好， 我的主管是財務兼人事，

我來了之後， 人事的工作自然由我接手， 可是這個主管很多工作都不去認真的交接， 只是大概一說， 重要的人事資料我要也不給， 我不清楚的東西去問主管， 主管說忙， 我只好自己去摸索。 主管在工作上也處處擠兌我， 因為剛畢業那會兒有一次離職的經歷， 我很清楚這個主管為什麼這樣做， 她是不想讓我在這個公司， 使絆子讓我自行離職！我查看公司的人事檔案， 發現公司的歷任人事任職時間最長的只有1年， 其他則是半年， 三個月， 甚至還有短短的兩個星期的！即使主管對我處處加以困難， 但我還是堅持下來了， 現在在公司已經是第三個年頭了， 成為了公司的HRBP， 人事的工作我不僅管理， 而且還兼管了公司一些對外業務， 進行合同談判、洽談等等。

在職場中， 有勸你離開公司的同事嗎？遇到這種情況我們該怎麼辦？

一、入職後， 瞭解公司與入職前所期望的有無偏差。

企業文化是自己期望的那樣嗎？公司整體運營情況是像面試官說的那樣嗎？合同上簽的工資是面試時承諾的那樣嗎？之前我有位朋友，

面試時工資承諾給9000， 可朋友入職以後， 發現試用期工資是7200， 試用期工資在面試的時候， 雙方都沒有提到， 而朋友認為自己很優秀， 都沒有想到試用期的問題， 於是入職當天就離職了。 所以， 入職後的幾天， 一定要從各個方面多多瞭解公司， 看公司是否真的適合自己去發展。

第二、多問自己為什麼？

為什麼自己剛入職， 同事這麼抱怨公司,有的甚至說自己要離職？我記得我剛參加工作去面試， 就聽到一些人在我面前說公司如何地不好， 我一聽， 這是什麼樣的公司啊， 還沒有面試， 我就從心底放棄這個公司了。 現在回想起來， 根本不是那些同事說的那麼回事！那些同事之所以那麼說，

也許是你的到來對他們現在的工作造成威脅了；也許是對他們現在的收入造成影響了；也或許是他們只是在抱怨， 抱怨歸抱怨， 他們卻依然堅守在崗位上， 沒有離職。 所以， 這個時候我們儘量遠離這些帶有負面情緒的人， 做好自己分內的工作。

第三、學習充電， 多瞭解公司業務知識， 不要看不起任何工作！

無論上班還是下班， 我們有很多的時間去學習。 我上班沒事的時候就學點勞動法什麼的， 後來公司遇到幾起勞動糾紛， 我平常學到的就用上了， 用了最少的成本解決了矛盾。 後來在用人環節上， 我處處做把控， 避免了許多不必要的勞動爭議。 跟我業務不相關的工作， 我也去瞭解， 一次偶然的機會， 公司來了一個客戶， 這個時候公司主要負責人不在，我只好去接待，恰巧的是我平常跟同事聊天，使我對業務有一些瞭解，這個客戶竟然被我談成了，領導知道後，就給我漲了工資。

當初勸你離職的同事，有的升職了，有的漲工資了，有的依然留在公司，有的則是真離開公司了，那你咋樣了呢？

聲明：本文為愛操心的大媽原創作品，請尊重原創，尊重勞動，謝謝！

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這個時候公司主要負責人不在，我只好去接待，恰巧的是我平常跟同事聊天，使我對業務有一些瞭解，這個客戶竟然被我談成了，領導知道後，就給我漲了工資。

當初勸你離職的同事，有的升職了，有的漲工資了，有的依然留在公司，有的則是真離開公司了，那你咋樣了呢？

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