-
資深HR告訴你高效的招聘工作是怎麼樣做的!
面對招聘工作:老HR說:全世界那麼多人在找工作,為什麼招個合適的人怎麼那麼難?新手HR說:公司要招那麼多人,招聘壓力好大,招聘工作何時到頭?用人部門說:滿大街那麼多人,你們人力資源部門招個人怎麼這麼費勁?老闆說:你們人力資源部門招不上人,
2018-01-21 2 -
同學沒邀請我參加她的婚禮,我依然隨了禮,可同學反過來拉黑我!
前兩天,我的一個同學結婚了,我們是高中同學,並且一個宿舍的,關係還算不錯,15年的時候我們共同的一個朋友結婚了,我們聚過一次,自從那次,一直就沒抽出時間來見面。平常只是通過微信來聯繫。我知道她是什麼時候認識現在的老公的,知道她領證的時間,
2017-11-25 1 -
你是真有把刷子還是在吹牛,HR三言兩問就知道了!
還有30多天,2017年就要過去了,你是不是在等公司發年終獎呢?可是一些優秀的職場人都在準備年前跳槽了!難道這些人年終獎都不想要了?當然不是!年前跳槽好處多多:第一、能夠談到更高的工資跳槽後每月漲幅的收入遠遠多於年終獎。因為當你談判薪資的
2017-11-24 2 -
“維密秀”如職場,職場上不是每個錯誤都能讓人原諒!
2017維密秀於2017年11月20日在中國上海拉開了帷幕,引來了很多人的關注。因為一個失誤,一位擁有多年舞臺經驗的超模上了熱搜,並且很多明星為之鼓勵加油。維密秀對於每一位模特來說,是一個盛大而又神聖的舞臺,如果在維密上失誤摔倒,直接意味
2017-11-22 1 -
2018年工資要漲了,跟老闆要求漲工資,老闆同意了!
以北京地區為例,2016年平均工資9886元,2017年平均工資9942元,按這個趨勢,2018年北京的平均工資就要破萬了!有人說,在北京上混了3年,工資沒到1萬,那活的可真失敗!前幾天,北京某區發生了一件重大火災事故,安全委員會要進行大
2017-11-23 1 -
跟1000位求職者打交道發現:受HR們歡迎的求職者都有這3種特質
今天看到同行HR交流群裡進行溝通,大家紛紛對招聘中所遇見的各類求職者進行了憤怒而又無奈地吐槽。有的求職者說定了面試時間,到約定時間不來面試的;有的走到半路了,突然就不來面試了;有的接受offer了,到規定入職時間了,什麼招呼也不打就爽約了
2017-11-21 0 -
男人為各種壓力而心累,作為女人,我要控訴!
我和男友相戀一年多了,到了談婚論嫁的地步。簡單介紹一下男友情況,本科畢業,87年,在北京做基礎工程師,每個月稅後7000元,家庭條件一般,為人踏實穩重,性格缺點有些鐵公雞,有些自傲,喜歡說教,從不主動承認自己的錯誤,有點大男子主義,只要我
2017-11-09 1 -
職場學問:和領導吃飯的技巧
職場中,我們有的時候會單獨和領導吃飯,有的時候和其他的員工一起和領導吃飯。吃飯是一門學問,吃飯是一件傷頭腦,考驗智慧的事,吃飯是一個增進感情,互相瞭解的平臺。記得我當年實習的時候,從校園轉換到職場,和一起領導出差,我當時年紀小,想著我剛出
2017-11-07 1 -
職場升遷秘訣:做好與上級領導的溝通!
許多初入職場甚至在職場上很多年的員工,在與領導面對面溝通時,會出現各種各樣的不適應,有些人對領導心生畏懼,彙報一些工作往往漏掉了很多關鍵性的事項,於是在領導面前顯得很不專業;有些人壓根就不願意跟領導講話,不願意主動溝通;還有些人對領導有選
2017-10-26 2 -
月薪7千的你,要求漲工資到1萬,公司卻招了一位月薪1萬2的新員工
公司有位財務主管離職了,這位主管已經在公司3年了,從一位普通員工,一步步的做到了財務主管的崗位,和公司一起成長。與這位財務主管聊天,這位主管說開始來的時候,公司每半年給漲一次工資,但是從去年7月份,老闆就沒再給漲工資了,前兩個月要求老闆給
2017-10-23 0 -
這六問,讓你快速成為合格的面試官!讓你順利通過面試找到工作!
招聘是人力資源工作中最重要的一項工作,而面試是招聘工作中一個重要的環節,作為HR的你,每次面試的時候,是等到應聘者來的時候,才去看簡歷,一邊看簡歷一邊提問題嗎?作為找工作的你,每次面試的時候,看著面試官問著一些簡歷上已有的內容,如問你年齡
2017-10-24 1 -
他沒車沒房,我跟男友要10萬彩禮,不過分吧!可他只想給6萬6!
和男友認識快1年了,男友普通農村家庭,沒車沒房,本科畢業5年,在北京工作,工資扣掉五險一金、個稅、房租、日常開銷,也就剩個3000塊,認識他的時候這些情況我是知道的,我也在北京工作,每月能存下個2000-3000元。看男友為人比較踏實,是
2017-10-20 1 -
第48次面試了,我終於找到工作了,該笑還是哭?
在招聘市場中,都說金九銀十,可我找工作都快兩個月了,為啥沒見到招聘市場的火爆呢?先說一下本人的情況,本人13年本科畢業,技術崗,在上家公司任職有一年多,由於公司的管理隊伍實在十分混亂,於是打算離職了,由於之前有過一次裸辭的經歷,這次換工作
2017-09-14 0 -
你不願意做的招聘,其實是晉升是最快的工作!
曾幾何時,做了一段時間的招聘工作之後,你覺得枯燥沒有意思,做招聘工作巨煩人,招不到上人,老闆在後面催你;人經過一個月的努力終於招到了吧,可新員工入職還沒過一個月,用人部門說不合適,用人部門的一句話,你之前的一個月的努力付之東流!招聘,雖然
2017-09-11 0 -
當初勸你離職的同事後來在公司咋樣了?
職場中,離職的原因,有多種,有因為工資滿足不了的,有的因為上下級關係的,有的因為公司氛圍沉悶的。而我剛畢業參加的第一份工作,是被同事勸離職的。剛畢業我去了一家房地產公司做人事,我是重點一本,同部門的其他同事同樣是本科,但畢業的學校不如我的
2017-08-13 4 -
你先辭職,再競聘上崗,100%讓你競聘成功,薪資另漲100元
最近朋友所處公司是一個集團公司,座標首都,朋友工作穩定2014年8月剛入職時,與公司簽訂了一個為期三年的固定期限合同,2017年8月合同到期了,公司與朋友溝通協商,讓朋友離職,離職以後再讓朋友競聘上崗,承諾一定會讓朋友競聘成功,競聘不成功
2017-08-04 0 -
男友月工資已到3萬了,是我工資的10倍,他不想和我結婚了
我和男友異地戀。去年,剛認識男友的時候,男友工資8000元,帝都工作,我的工資刨去保險費用,稅後3000元,在二線城市,差距不算大,那個時候我感覺壓力不大,兩個人還挺平等的。去年的時候,男友說想在今年5月份結婚,我很期盼這樣的日子,但是我
2017-08-08 2 -
HR都沒真正區分經濟賠償金,經濟補償金和代通知金!掌握它,職場上用得上!
職場上,勞動者與用人單位的有很多的糾紛,你是與用人單位協商解決還是走上仲裁之路了?多瞭解一些職場上相關的知識,當我們的合法權益受到損害時,我們能夠有理可據,擁有與公司談判的籌碼。作為打工的我們,誰願意花費很多的時間和精力在仲裁這一條道路呢
2017-07-29 2 -
我“薪”情不爽:奇葩漲薪,就給漲了200元
小林畢業三年,入職現在這個公司已經一年零三個月了,一直兢兢業業的,但公司從來沒給小林漲過工資。於是小林跟領導提了工資的事情,最後委婉地表明瞭意思,要是不給漲工資,就辭職了。老闆回復小林,讓小林繼續工作回去等通知。兩星期過去了,人事叫小林談
2017-07-27 3 -
明槍易躲,暗箭難防,工作上又被打小報告了,防不勝防啊!
公司是服裝貿易公司,私營單位,分部有3個,大概有200多人,內部關係有些複雜,跟宮鬥劇似的。老闆身在北京,東北分部有個經理上班遲到10多分鐘,影響了早會的進行,老闆特意在召開視訊會議的時候點名批評了這名經理。還有一次浙江分部用公費買了一整
2017-07-26 4