那些在困難來臨時抱怨的人難免顯得“很天真”， 這是一種不成熟的做法。 那麼優秀的人則是努力尋找方法， 尋找新的突破， 這樣才會比別人達到更高的層次。 所以我們要想成功必須放下抱怨， 努力學習。 今天看見一個小故事， 我覺得非常有道理， 就分享給大家。
有一家餐館的老闆， 詢問員工淡季的餐飲行銷方法， 大部分人都說天氣熱人少是正常的， 但是唯一有一個新來的實習生說：“餐廳沒人， 原因有很多， 但是總的來說就是咱們的定位和市場策略不對。 ”
但是經理不愛聽了， 不滿的說："你這是書生意， 只會紙上談兵， 盡講空道理， 要是能把營業額做到二十萬， 我就把位置讓給你。 ”年輕人每天都會比每個人都早到餐館， 並且每一桌客人他都會自己上去詢問的客戶的回饋意見， 一一記下來， 即使這樣做還是營業額上不去， 後來他把周圍的人都做了一個細分，
於是他就帶領幾個人去各個大樓裡發套餐宣傳頁， 把自己店和產品都推銷出去， 前幾天一塊到中午都會派人到各個樓去發單子等著訂單。 就這樣堅持了有一個星期， 在上菜品也比較好受到了這些上班族的認可。 還有一個重點就是， 只要送餐的時候都會送一個餐廳的代金卷。
果然到了晚上有好多人下班來店裡吃飯， 光光這幾天的營業額就提升了好多。 後來經理找到年輕人問了個究竟， 到底是什麼原因把這些人吸引過來的。 經理這還恍然大悟。 還沒等到月底經理就主動辭職了，
我看了這個故事挺有感悟的， 不學習沒有好的思路你就會被淘汰， 好多餐廳的管理人員只會做井底之蛙不去學習， 總拿自己有多少閱歷來代理大家， 弄得餐廳生意越來越差， 這就是餐廳存在的一個弊端， 其實有時候一個好的行銷思路可以帶動好的生意。 運營人：wslb888aa