在職場上， 領導的更替輪換是再平常不過的了， 新領導剛上任之際， 通常是一個比較混亂的時段， 而歷來就有新官上任三把火之說， 與新上任領導的關係處理， 就顯得格外的重要， 處理好了， 可以升遷晉級， 提拔重用， 處理不好， 可能就會成為這三把火的炮灰， 所以， 與新上任領導相處必須格外小心， 下面這幾個大忌， 千萬不能碰：
【1】一忌談話揭底——很多人會在新領導上任之際耍一些小聰明， 利用新上任領導談話之際， 把單位的老底子全部都給抖摟出來， 以示向新上任的領導表示自己的忠心和對前任領導的不滿， 殊不知， 官官相衛的道理， 這位新上任的領導不用想， 就會知道他離任之後你的態度， 所以， 對這樣的人， 通常會被邊緣化， 所以， 這個忌諱不能犯。
【2】二忌評論是非——功過是非， 不是我們這些凡人能評定的， 和前面的道理是一樣的， 不管什麼樣的領導， 都不喜歡這種自以為是的人， 我們只需要談正常的工作就行了， 沒必須搞的別人都壞就自己是好人一樣的自負。
【3】三忌抵觸逞強——這個更是大忌新官上任， 一定會抓一些典型， 在管理上叫殺雞儆猴， 你在新上任領導面前逞強， 就等於給領導一個試刀的機會，
【4】四忌撕咬示好——所謂撕咬示好， 就是能過貶低別人來抬高自己， 達到讓新領導認可你的目的， 你與新上任領導的關係才剛剛開始， 相互都還不是很瞭解， 你咬別人， 說同事壞， 在領導的眼裡你也不是什麼好鳥， 所以， 這種事不能做，
【5】五忌取巧換器糊弄應付——所謂取巧換器， 就是利用這個空檔期， 投機取巧， 仗著新領導對業務的不熟悉， 去糊弄領導， 別忘了， 領導之所以是領導， 都有兩下子， 等到他發現你這些事的時候， 就是你挨收拾的時候，