圖說：2017年整體調薪預計較2016年略有下滑。
【新民網·最新報導】員工主動離職更趨於保守， 企業調薪也更加謹慎。 今天舉行的“2017中智人力資本調研啟動會”上公佈的最新資料顯示， 在經濟下行的大環境下， 企業利潤空間縮小， 且受到前幾年人工成本迅速上漲的壓力， 2017年整體調薪預計較2016年略有下滑。
調研顯示， 2016年整體的主動離職率為16.4%， 相較2014年和2015年， 2016年主動離職率有所下降， 在不確定性較大的經濟形勢下， 員工的離職態度趨於保守。 其中， 上海2016年的主動離職率為14.4%。 民營企業的主動離職率依然是最高的， 2016年高達25.1%。
從薪資調整情況看， 2016年整體調薪率為6.9%。 對2017年的預期中， 33%的企業表示持平2016年的調薪幅度， 16%的企業表示會縮減調薪幅度。 從不同城市調薪幅度來看， 二線城市調薪率略高於一線城市和全國整體調薪率。 據分析， 在經濟下行的大環境下， 企業利潤空間縮小， 且受到前幾年人工成本迅速上漲的壓力， 企業調薪會更加謹慎。 另外， 一、二線城市受產業結構調整影響， 二線城市調薪雖然略高， 但是跟一線城市的差距在逐漸拉小。
從行業來看， 互聯網行業調薪率依然領先， 為9.2%， 房地產緊隨其後， 調薪率為8.8%。 製造業行業不景氣， 行業調薪率僅6.3%。
此外， 中智調研還顯示， 2016年本科畢業生起薪平均水準4422元， 其中一線城市本科生平均起薪4634元， 二線城市3642元， 2016年應屆生整體較2015年增幅在5%左右， 較前幾年增幅有所減緩。 與此呈現鮮明對比的是， 重點大學的技術專業應屆生仍然受到各大企業追捧， 起薪可達到均值的兩倍。