不要讓領導覺得你太老實的黃金六步法

在職場上拼打做事，都明白老實人吃虧的道理，活生生的現實也確實讓那些踏實肯幹的老實人感悲催心酸，所以，我們一定不要讓領導覺得你老實好欺負，你可以試試下面這注個經典的方法：

【1】搞清老實被人欺的根源——老實人被人欺負的根源有兩點，一是自己沒有反抗的意識，導致欺負老實人者心安理得有恃無恐；二是老實人給慣的，他們認為老實人你再欺負也沒事，所以，你必須明白，如果你不聲不響，你就要接著忍受被人欺負，如果你還慣著那些欺負你的人，那就是你活該，別說小編沒給你說清楚。

【2】守住自己的小圈圈——所謂守住自己的小圈圈，就是無論你如何抵制不公平，採取怎樣的辦法來改變領導對你的認識，你都必須以做好你的本職工作為前提，這個本職工作，就是你的小圈圈，如果你守不住小圈圈，就會給人以口舌，讓你有苦無處訴，

有嘴講不出來理，從而陷入到被動之中。

【3】拒絕領導的好意鍛煉——所謂領導的好意鍛煉，就是領導把安排不下去的活安排給你的時候，會美其名曰“給你一個鍛煉的機會”，如果這個機會與你的職業發展晉升通道有關，這確實是個機會，但絕大多數都是領導的一個藉口和託辭，

如果你發現，這些個你小圈圈之外的事壓根與你的職業發展晉升通常毫無關係，請簡堅決、直接不拐彎的拒絕。

【4】列一個被欺負的清單——所謂被欺負的清單，就是把你份內的工作與份外的工作進行一個比較，把你份外做的事好好的梳理一下，

也給領導來一個告知書，當然，表達的時候要委婉一些，方式要靈活一些，目的只有一個，不要讓領導覺得你不說不講就是好欺負，明確的告訴領導，我也不是一個好欺負的人。

【5】低聲下氣不行必須高聲大喊——所謂高聲大喊，就是要聲音洪亮的對不公平說“不”，

我們出於與領導或同事保持良好的關係老虎，當遇到因為我們老實被人欺的時候，我們先和聲和氣的告訴對方我們的態度，如果對方沒有什麼反應，覺得我們是在和他開玩笑，我們必須高聲大喊的告訴他，不要這樣，老子也不是隨便人捏的柿子。

【6】吃透規則以防被陷害——所謂吃透規則，就是要把與你工作相關的公司制度搞清楚，比如你的崗位說明書，你可以利用的資源，你的職業晉升發展通道，公司的各類處罰制度等等，在你抵制不公平的這場較量當中，一定會有人不舒服，就會想辦法找你點事，這個時候，你把規則吃透了，就可以防止很多事情發生。