領導最信賴這五個人，看是不是你？

在職場上， 別看領導對你平時關照挺多的， 其實領導真正信賴的員工少之又少， 表面上， 對大家都是客客氣氣的， 你也感覺不到領導對你哪兒不好， 通常領導最信賴下面這五個員工， 對照一下， 看看有沒有你？

【1】穩定性好的員工——在職場上， 很多人喜歡跳槽和頻繁的換工作， 到單位裡幹不到一年半載， 覺得沒有希望獲得晉級升遷， 就覺得前途渺茫， 常常選擇一走了之， 而走後又發現， 自己走錯了， 安心穩定在那裡做的人， 最後都得到了重用提拔， 其實原理也很簡單， 只有真正能穩定下來， 沉下心去做事的員工，

才能獲得領導的信賴， 才有機會讓你承擔更大的責任（提拔重用）。

【2】會進行問題轉化的員工——所謂問題轉化， 就是把問題轉化成具體的事， 通過這些事情的完成， 問題自然就會得到解決， 也就是我們平常說的， 會解決問題的員工， 那些沒有主動性，

一遇到問題， 就找到領導， 讓領導去解決， 給領導出難題， 這樣的員工， 一是能力有問題， 二是等與靠的思想比較嚴重， 與這種員工相比領導當然喜歡問題轉化型的員工。

【3】看天三的員工——所謂看三天， 就是知道總結過去， 做好手頭上現在的事， 計畫好將來的事，

這樣的員工一般無論成長性， 悟性還是格局， 都具備一個管理者的潛質， 如果再有一個好的態度， 能穩定的在單位裡做上三年五年的， 一定會得到領導的信賴， 所以， 我們要爭取做這樣的員工， 而不是成天嘮叨滿腹， 意見成堆的破敗戶。

【4】大事小事請求彙報的員工——很多人覺得沒必要這樣做，

領導會非常討厭的， 其實， 你是不瞭解領導的心思， 領導的控制欲望都非常強， 可能有一些事領導覺得沒有必要彙報， 但這只是個例， 你長期堅持事事都向領導彙報， 你一定是領導最信賴的那個人， 聽小編的， 不會有錯， 太多的人沒有這樣做， 就顯得這種員工的寶貴了。

【5】多管閒事的員工——所謂多管閒事的員工， 就是在做自己工作的同時， 有的甚至自己的工作做的反而不好， 卻每天用眼睛盯著其它人身上的毛病， 一坦發現其它同事的問題， 他都要去管， 然後向領導彙報， 別看這種人大家都討厭， 但在領導那裡， 這種還是吃得香的， 還是受到領導喜歡和信賴的， 他們往往對單位忠心耿耿， 生怕誰占單位的一點便宜。