親信， 領導信任的人， 自己人， 信對了人助力無限， 信錯了人， 萬劫不復
職場
職場裡， 領導都會有幾個“自己人”， 俗話說自己人好辦事，
下面這三種“自己人”， 不能信！
1、“應聲蟲”特徵：不斷揣摩上意， 事事呼應你， 頻繁歌功頌德， 說白了就是“馬屁精”
這種“自己人”， 關鍵時刻一點作用都沒有， 一旦有要務交接， 准讓領導一身臊
職場
2、“隔離者”特徵：有意讓你脫離群眾， 脫離真相。 過濾資訊， 讓你只聽到對於他有利的資訊
水能載舟亦能覆舟， 領導脫離群眾=脫離溝通， 溝通是管理的最大成本
職場
3、“奪取者”特徵：明著執行你的命令， 暗中培養自己的親信， 一面討好你， 一面拉攏別人，
人往上爬， 水往低走， 這沒毛病；當領導的說話的作用連下屬都不如的時候， 就不是被篡位的問題了， 而是要收拾包袱走人的事情
職場
職場中， 害人之心不可有， 防人之心不可無；凡人不可不信亦不可盡信