「人民論壇」“端得平”才是真水準

據史載， 三國時期， 諸葛亮為蜀國丞相， 曾上表建議罷黜廖立、李嚴， 放逐到南中。 諸葛亮病逝後， 廖立聞之痛哭流涕， 李嚴更是發病而死。 為什麼受到如此嚴厲懲罰， 二人卻心無怨恨？《三國志》作者陳壽評價說， 諸葛亮為政， 開誠心、布公道， “盡忠益時者雖仇必賞；犯法怠慢者雖親必罰。 ”凡事出於公心， 為政公正無偏， 持法務求公允， 哪怕是受罰之人也會投以認同、報以敬佩。

古人講：“吏不畏吾嚴而畏吾廉， 民不服吾能而服吾公。 ”有的領導幹部， 個人能力不是不突出， 處理人際關係不可謂不用心， 然而眾人不服、怨聲載道， 毛病就出在沒有一碗水端平、一把尺子量人。 公平是權力的底色， 要想安心做人、放手做事， 必須摒棄私心的影響、人情的干擾、利益的羈絆。 事實上， 遇事從公心出發， 複雜的事情也會變得簡單；總是盤算小九九， 簡單的問題也會變得複雜。 對於領導幹部來說，

每天要面對形形色色的人和事， 內心的天平稍有偏差， 就會產生意想不到的後果。 因而， 處世公平、為人坦蕩， 不僅體現個人的見識和胸襟， 更是對領導幹部的基本要求。

凡事“端得平”， 是行之有效的工作方法。 毛澤東同志《黨委會的工作方法》之所以今天讀來仍倍感親切、發人深省， 一個重要原因就是貫穿了立規矩、講公平的思想。 事實證明， 越是錯綜複雜的事情、矛盾眾多的事情、利益集中的事情， 越要堅持依規辦事、公平處事。 業績標準明確， 人人未來可期；規矩朝令夕改， 勢必難以服眾。 特別是在涉及職務調整、評獎評優等大家普遍關心的具體問題上， 更應有章有法、有據可依， 不能因親疏遠近而厚此薄彼， 也不能因個人好惡而亂行賞罰。

否則， 不僅人為製造矛盾， 也會給工作帶來極大被動， 甚至造成無窮後患。

工作中， 天天琢磨使招數、耍心機管理人的幹部有之， 一心用“好處”吸引人的幹部有之， 亂拍胸脯、亂許承諾拉攏人的幹部有之， 可謂“八仙過海， 各顯神通”。

有的人甚至還以此沾沾自喜、逢人炫耀， 自以為頗有水準。 這樣的觀念和做法實在要不得。 大道至簡， 大巧若拙。 與其挖空心思待人， 不如一顆公心示人。 自身行得正、端得平， 是最簡單、最管用的處世方法， 也是真正的有水準。 沒有一顆至公至正之心， 再多的“套路”， 再好的待遇， 也交不到人、管不好人、留不住人。 縱能贏得一時掌聲， 也無法贏得群眾發自內心的尊敬和認同。

習近平總書記指出：“我們的權力是黨和人民賦予的， 是為黨和人民做事用的， 只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利。 ”當官就要幹事， 用權就得擔責。 所謂“為官不易”， 其實應理解為用好黨和人民賦予的權力不易。 如何用好手中權力， 要看用得“對不對”， 也要看用得“好不好”。

為官一任、主政一方， 不能說不以權謀私就萬事大吉了， 還應本著為黨的事業負責、對崗位負責的態度， 公平待人、公正處事， 充分保護人人想幹事的熱情， 極大激發人人幹成事的信心。 須知， 以權謀私會失掉人心；用權不公， 同樣也會失掉人心。

良好政治生態的形成， 有賴於對公平正義理念的共同堅守。 面對新的歷史條件下的新情況、新考驗， 每一位領導幹部都應清清白白做人、乾乾淨淨做事、坦坦蕩蕩為官， 保持共產黨人的政治本色， 樹立公正廉潔的良好形象。