在一個月黑風高的夜晚， 只見兩個人一前一後的從空中略過。 就在兩個人落在一間不知名屋頂的時候， 只聽得後面的人厲聲高叫：“站住！”前面的人聽到聲音停了下來。
只聽得嘴裡嘟囔道：“就為個破職位跟了我三千里？”後面追趕的人依稀聽到了前者的話語， 出聲道：“莫說三千里， 就是八千里也得跟。 找到你才能和你展開PK， 向世間證明獵頭是多餘的存在， 只靠我們HR也能完成高端人才招聘！”
原來， 為了保住飯碗， 這月黑風高的晚上， 獵頭和HR開始鬥智鬥勇！只聽獵頭調侃道：“多麼狠心的HR， 為了證明自己的理論竟然要把我們獵頭打入萬劫不復的境地！”
HR：“你是獵頭， 我是HR， 我們雙方本來就是競爭關係。 為了搶飯碗， 我要跟你拼了， 接招吧……”
於是雙方展開了初次PK， PK的專案是“攻克”一個高端人才， HR無奈敗北。
HR：“你欺負人！”
獵頭：“我錯了還不行嗎？”
HR：“你哪錯了？”
獵頭：“我不該和你比招聘……”
HR：“喲呵， 給臉了是吧， 接著比。 ”
於是他們再一次展開了PK， 這一次同樣以HR的失敗而告終， 但是HR通過與獵頭的兩次PK看到了獵頭工作不為人知的一面。
就拿與候選人的溝通來說， 獵頭是主動出擊尋找合適人才。 期間會遇到各種情況：尋找合適的候選人期間不知道要打多少的電話；好不容易打通了人家可能沒聽你說幾句就掛斷了；背景調查要向候選人的前公司、學校、居住地進行查詢；不厭其煩地接受候選人的提問， 好不容易和候選人談妥了， 結果因為一點莫名其妙的小事又黃了……
HR平時的招聘工作和獵頭是不一樣的，
傳統型的招聘方式不適應于高端人才， 高端人才不會向公司投遞簡歷。 他們不缺工作， 在原公司待著老闆不會虧待他們， 想要換工作也有熟人或者獵頭推薦。
HR：“你們平時工作都很辛苦嗎？”
獵頭：“談不上辛苦， 習慣了。 我們工作只為讓客戶滿意， 讓候選人放心……”
HR：“你贏了！”
獵頭：“在招聘方面沒有輸贏， 我們雙方都是為了企業服務；HR和獵頭也不應該是競爭關係， 獵頭想要完成候選人的成功推薦也離不開HR的幫助， 只有我們互相幫助才能更好地完成人才的推薦。 ”
就這樣獵頭和HR達成了和解，這個時候月亮也出來了，在月光的映照下，雙方一笑泯恩仇。
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