無論什麼行業， 無論哪種面試， 面試官的各種問題看似千差萬別， 其實問題類型都可以歸納為以下5大類：
1、行為化問題或情景化問題
面試官不會脫離你的學習、工作、生活範圍來提問， 最常見的就是將你放回你過去曾經經歷的某個情景中去， 看看當時你是如何處理問題的。
比如， 你說你專業成績不錯， 為什麼不考研？
比如， 你簡歷裡說你在學生會時組織了一場公益拍賣活動， 細節是怎麼樣的？
比如， 你之前在滴滴市場部實習， 你都做了哪些工作？
回答這類問題， 求職者要應用好STAR法則。
STAR法則是Situation（背景）、Task（目標）、Action（行動）、Result（結果）的縮寫， 具體含義是:
S：當時的背景情況是什麼？
T：當時的目標是什麼？
A：當時你的行動是什麼？
R：你行動後的結果是什麼？
按照STAR原則來回答行為化問題和情景化問題， 就很容易展現出自己的能力、成績、收穫。
2、角色扮演問題
面試官會幫你虛擬一個場景，
比如， 假設你現在是一名經理， 你發現你一名下屬的行為違反了公司的行為準則， 並且涉及財務問題。 但他的工作表現很優秀， 又是你非常信任的員工， 你會怎麼處理？
比如， 假設你發現你上司的一個工作舉措是有違公司規章制度的， 你要怎麼辦？
比如， 假設你有一個4人小team， 在一次會議上， 由於觀點不同， 產生對立的兩方， 他們進行了激烈的爭論。 這時， 你該如何協調？如果兩方不能達成共識， 你會怎麼辦？
比如， 你是某款快消品的市場人員， 這款產品銷量一直很好， 但今年8月， 銷量突然下降了10%， 你該怎麼應對？
一般來說， 面試官問這類問題是看你過去的經歷中無法找到類似的可以考察你潛力的例子，
回答這類問題一般很難抽象出通用性的解答技巧， 一般需要具體問題具體分析。
3、行業相關問題
比如， 你對大學生同校二手產品交易的市場容量怎麼看？
比如， 你對大學生社交產品瞭解多少？你聽過或者用過哪些社交軟體？
比如， 知乎和百度知道有什麼不同？
面試官想知道你對於某個行業的瞭解情況， 或者想看一下你對於一些問題即使在不太瞭解的情況下， 會從哪些角度、會用哪些方式作出回答。
回答好這類問題一定要多做準備。 在面試前， 確定好應聘崗位相關的行業領域， 瞭解清楚應聘公司的主要產品，
4、時事問題
在面試市場類、運營類、產品類崗位時， 面試官尤其會提出這類問題。
比如， 目前網信辦對直播的態度是什麼？
比如， 你瞭解目前正在進行的正版化整治專項行動麼？
面試官希望瞭解你是否對時事發展充分關注、是否時時刻刻瞭解外部變化， 也想瞭解你對這個問題是否能做出清晰有理的陳述。
回答好這類問題也需要求職者充分準備， 關注時事熱點。 對於非常有爭議的時事問題， 要小心回答， 可以中立一點。
5、忠誠度問題
所有公司都會希望你對這家公司是最感興趣的，
比如， 你為什麼要應聘我們公司？你對我公司瞭解多少？
比如， 你的職業發展規劃是什麼？
比如， 你想在我們公司工作多久？
這些提問的目的都比較明確， 除了看你是否對自己能做什麼有比較清晰的瞭解， 還在考慮你對這家企業的忠誠度。
回答這類問題的要點有以下幾點：
第一， 展現自己非常在意這個工作機會， 非常想加入應聘公司。
第二， 說明自己對應聘公司比較瞭解， 包括公司狀況、產品狀況、融資狀況、高管團隊、媒體報導等， 借此再次表達自己真心在意這個工作機會， 而不是嘴上說說。
第三， 回答職業規劃類問題時， 注意要把個人發展和公司發展統一起來。
第四，說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
注意要把個人發展和公司發展統一起來。第四，說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。