為進一步強化內控管理， 遏制違規、違法、違紀問題， 工行唐山新華支行及時進行安排部署， 從8月11日開始， 迅速組織對所轄員工進行異常行為全面排查。
為使此次排查工作真正落到實處、收到實效， 支行出臺了《新華支行員工異常行為排查工作實施方案》， 成立了由行長為組長、內控監察員為副組長、運行督導員、各部室經理、網點負責人為成員的員工行為排查工作領導小組， 具體負責員工行為排查工作的實施。 支行確定， “一把手”為排查工作第一責任人， 分管行長、部門經理、網點負責人為所分管的專業網點排查第一排查人，
按照不留死角、全面排查的要求， 該行將在職、內退以及在編不在崗、待分配管理中心等人員全部列入排查對象， 並將部門負責人(正副職)， 櫃員、財務核算崗、個人客戶經理、對公客戶經理、自動櫃員機裝卸鈔崗、大堂值班經理等關鍵崗位人員進行了重點排查。 同時， 按照全天候排查要求， 支行把排查重點放在員工非工作時間內。 具體排查內容主要包括工作表現、社會活動、投資消費和其他等四個方面， 根據平時瞭解， 採取個別談話、檢查調查、綜合分析等方式對員工進行經商辦企業情況排查， 還利用了經商辦企業查詢系統進行了全面排查。