職場須知｜求助：入職一個月，被當做空氣，我該何去何從！

求助：小白老師， 我是一名2017屆應屆本科畢業生， 7月初到公司報導， 現在已經整整一個月的時間了， 還沒有進行新員工培訓。 我現在非常非常的焦慮。

一個月的時間， 沒有非常明確的工作， 做一些打雜的工作， 也不知道為什麼做， 主管讓我幹我就幹。 我不是說， 身為新人的我不願意從基礎做起， 只是覺得很迷茫。 看到大家都忙忙碌碌的， 我覺得挺尷尬的， 又不好意思主動去問。 我感覺領導、主管還有同事們平時對我也比較冷淡， 有可能不太喜歡我。 一起來的新員工被分在另外的部門， 工作挺多的。 看到她那麼忙， 我的壓力更大了。

打雞血的話， 我們就不說了。 先簡單分析下產生這種情況的五種原因， 再給你六個辦法， 能夠讓你好受、好過一些。

原因分析

01 應屆生的到崗是需要一個時間的， 大致從每年的6月底到7月底。

因此， 一般單位的新員工培訓都會安排在7月底到8月底進行，

你不用太著急。 開始進行新員工培訓了， 你就會認識許多新來的小夥伴， 大家的共同語言就會增多， 孤獨感亦會減少。 另外， 培訓的老師會教給你們企業基本的文化、歷史、架構以及技能， 你對公司的陌生感也能近一步降低。

02 很多企業雖然口頭上喊著要加強新員工的培養， 但實際執行起來確實有難度。

每個人、每個部門都頂著業績壓力， 確實很難抽出足夠的時間來專門關注新人、培養新人。 因此， 這不是針對你個人， 很可能只是他們太忙了或者是企業的新人培養理念還不是很到位。

03 有的時候主管也是為了保護你， 不會一下子給你太多、太複雜的工作。

肯定是讓你從基礎操作工作做起， 慢慢先適應起來再說。

而且， 一項工作的來龍去脈不是一兩句話可以解釋清楚， 甚至有些不是你許可權範圍內應該知道的。 所以不用太糾結， 也不用太指望有人會一上來就跟你說太多。

04 職場是來工作不是來交朋友的， 大家的交集更多是因為工作本身產生的。

你作為一個純新人， 才一個月的時間， 不會與其他同事產生太多的工作交集， 因此， 也不會有更多的人際交流。 隨著你工作開展的深入， 與其他同事交集增多了， 這種情況就會改變。

05 每個部門忙閑不均， 這很正常。

甚至， 她所在的部門可能剛剛有同事離職， 急需要有人能夠頂上。 因此， 進入正式工作比較快也實屬無奈之舉。

六個辦法

>>>>方法一：收集資訊

趁這個時間， 抓緊瞭解公司的一切。 去哪裡瞭解呢？公司以往的發文、規章制度、產品或者是同事之間的談話。

不過需要注意一下， 無論是你看到的還是聽到的， 都有可能比較片面。 在你深入瞭解以前， 不要妄下判斷， 先入為主。

以前就有同學犯這樣的錯誤， 剛入職場就聽同事說某個領導怎麼怎麼不好打交道，

導致只要跟這個領導打電話就莫名的緊張。 直到日後深入瞭解後才發現， 人家這個領導只是嚴肅一點， 其實為人與工作都是相當不錯的。

>>>>方法二：主動請纓

你大可以直接跟你的主管說， 自己願意承擔更多的工作， 看看有哪些自己現階段能夠做的。 他要是說有， 你就盡力做好， 他要是說沒有， 你就乖乖做回上面一條。

只是， 既然主動請纓， 就盡可能把事情做的完美一些。

曾經有一位新來的同事， 工作很積極， 大家不好意思， 就把一些複印的工作交給這個女孩去做。 結果是， 這個女孩還真少複印了幾份， 導致開會的時候， 有的領導沒有拿到材料。 女孩尷尬， 而分配給她工作的主管自然也是被領導教訓了一頓。

>>>>方法三：去找那個稱作HR的部門

你要是實在不知道去哪裡找公司的檔制度、去哪裡瞭解企業的前世今生以及新員工培訓的具體日期，那就去問人力資源部。

不要跟我說，你不認識人力資源部的同事。誰把你招進來的？誰給你辦的入職？

他們會不會不理我或者比較冷淡啊？不會。人力資源部吧，就是幹這個的，他們對新員工還是不錯的甚至比較熱情。你主動去問他們，還會讓HR覺得自己挺受重視的。

>>>>方法四：嘴巴甜一點沒有壞處

買個奶茶、分點水果，不是讓你去討好誰，只是找一個由頭，跟同事們多交流一下。在沒有工作交集的情況下，用這些方法可以增加人際的交往。

另外，有一些小型的活動請主動參加，別覺得不好意思。老同事們，摸不清你什麼脾氣，也不敢隨意叫上你。這個時候你主動參與，至少表現得合群一些。

>>>>方法五：找主管領導談一談你現在的困境

第一，讓領導知道你的焦慮，至少他會覺得你挺上進的；

第二，給你一些安慰。小白老師在這裡說半天，也許收效甚微；領導的一兩句安慰絕對讓你信心百倍；

第三，如果條件允許，領導會分配給你更多的工作，讓你忙碌起來，不至於那麼焦慮。

>>>>方法六：杜絕以下情況的發生

第一，既然沒啥工作，我就看手機、打遊戲、看閒書——你這是作死；

第二，你們不理我，我也不離你們，你們不跟我打招不離我也不跟你們打招呼——你這是慪氣；

第三，反正大家當我空氣，我就晚點來、早點走——你等著試用期被解雇吧；

第四，這個公司真差勁，不幹了，離職——你太衝動了；

第五，我是主人翁，我喜歡講話，每天滔滔不絕——說多錯多。

各位職場大咖們，你們有什麼好的建議給到這位同學，歡迎留言！

>>>>方法三：去找那個稱作HR的部門

你要是實在不知道去哪裡找公司的檔制度、去哪裡瞭解企業的前世今生以及新員工培訓的具體日期，那就去問人力資源部。

不要跟我說，你不認識人力資源部的同事。誰把你招進來的？誰給你辦的入職？

他們會不會不理我或者比較冷淡啊？不會。人力資源部吧，就是幹這個的，他們對新員工還是不錯的甚至比較熱情。你主動去問他們，還會讓HR覺得自己挺受重視的。

>>>>方法四：嘴巴甜一點沒有壞處

買個奶茶、分點水果，不是讓你去討好誰，只是找一個由頭，跟同事們多交流一下。在沒有工作交集的情況下，用這些方法可以增加人際的交往。

另外，有一些小型的活動請主動參加，別覺得不好意思。老同事們，摸不清你什麼脾氣，也不敢隨意叫上你。這個時候你主動參與，至少表現得合群一些。

>>>>方法五：找主管領導談一談你現在的困境

第一，讓領導知道你的焦慮，至少他會覺得你挺上進的；

第二，給你一些安慰。小白老師在這裡說半天，也許收效甚微；領導的一兩句安慰絕對讓你信心百倍；

第三，如果條件允許，領導會分配給你更多的工作，讓你忙碌起來，不至於那麼焦慮。

>>>>方法六：杜絕以下情況的發生

第一，既然沒啥工作，我就看手機、打遊戲、看閒書——你這是作死；

第二，你們不理我，我也不離你們，你們不跟我打招不離我也不跟你們打招呼——你這是慪氣；

第三，反正大家當我空氣，我就晚點來、早點走——你等著試用期被解雇吧；

第四，這個公司真差勁，不幹了，離職——你太衝動了；

第五，我是主人翁，我喜歡講話，每天滔滔不絕——說多錯多。

各位職場大咖們，你們有什麼好的建議給到這位同學，歡迎留言！