接著《職場須知｜職場薪酬為什麼要保密？—問答篇》， 今天， 我們單獨來聊聊你的個人所得稅。
01什麼是避稅
原問題：我聽說有一個避稅，
解答：首先恭喜你達到交稅的工資了。
避稅這個東西吧， 挺複雜的。
個人所得稅簡單理解就是這個月你發多少錢， 就需要按照規定的一定比例繳納多少個人所得稅給國家。
就這個定義而言， 其實合法範圍內， 我們很難有可操作的空間， 除非通過以下兩種方式：
第一， 通過公司將個人收入的一部分， 通過其他方式支付， 比如允許你發票報銷、提高你的公積金基數等；
第二， 改變你的納稅身份， 比如改個國籍。
這兩種方式， 對我們大部分普通員工來說， 可能性都不大：發票不是你想報就可以報的， 公積金額度可避稅部分也是有限額的， 能改個國籍的， 估計也不會那麼糾結避稅……
那麼小夥伴們就問了， 那是不是就完全沒有避稅的可能性了呢？其實也不一定，
1.月工資扣稅
首先， 我們先來看一下個人所得稅的稅率表：
（全月應納稅所得額=全月應發合計-五險一金個人部分-防暑降溫費-3500元免稅額）
通過表中可以看出， 其實相對稅優的扣稅方式是：除去年終獎， 每個月的工資收入都差不多， 不會有月份之間收入差異非常大的情況。
假設某個員工， 一般情況下收入大概是五六千， 但某個月， 單位突然給他發筆獎金， 有五六萬， 這種情況下， 如果這五六萬一次性兌現，
上面說的這種情況， 在銷售人員中尤為常見， 銷售人員可能一年12個月， 其中8個月拿底薪2000元/月， 4個月因為有業務提成， 每個月發三四萬， 這種情況下， 如果按照實際兌現， 一年下來， 他可能需要多繳納兩萬的稅。
這個時候， 其實他可以跟HR提建議， 提成分月或延期兌現。
比如他預計自己全年的固定加提成， 扣除社保後大概在15萬左右， 那留5萬到年終獎用年終獎稅率， 每個月平均兌現9000左右， 相對是比較合理的。
當然， 這個需要跟HR有較好的溝通， 因為這樣操作勢必會增加HR的工作量， HR會不會願意， 這個就看你個人了。
2.年終獎扣稅
（全年一次性獎金臨界點節稅測算表）
年終獎扣稅相對來說比較簡單， 可分兩種情況：
1.年終獎發放當月， 月度應稅合計不足3500元
其年終獎個稅金額 =（應發的年度獎金-（3500-月度應稅合計））×適用稅率-速算扣除數。
例如：A的年終獎金為24000元， 當月工資為2000元， 則24000-(3500-2000)=22500， 以22500除以12計算出A當月取得的全年一次性獎金為1875元， 按照對照表， 1875元對應的適用稅率為10%， 速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：22500 ×10%-105=2145 (元)。
2. 年終獎發放當月，月度應稅合計超過3500元
其年終獎個稅金額= 個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
例如：B的年終獎金為12000元，假如他當月工資為4000元，則以12000除以12，得出小強當月取得的全年一次性獎金為1000元，對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12000×3%=360(元)
特別要注意的是：如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元等，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。
這種情況下，請一定跟HR溝通，HR是可以暫扣一部分，到下月跟月工資合併計稅的。
以上就是關於個人所得稅的簡單介紹，獻計獻策的、吐槽的、有疑問的，都歡迎留言！
速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：22500 ×10%-105=2145 (元)。
2. 年終獎發放當月，月度應稅合計超過3500元
其年終獎個稅金額= 個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
例如：B的年終獎金為12000元，假如他當月工資為4000元，則以12000除以12，得出小強當月取得的全年一次性獎金為1000元，對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12000×3%=360(元)
特別要注意的是：如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元等，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。
這種情況下，請一定跟HR溝通，HR是可以暫扣一部分，到下月跟月工資合併計稅的。
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