促銷員進店、培訓流程
一、所在分店各部門：
1.首先在店內由部門經理對需要上崗的促銷員進行初試， 促銷員須符合公司錄用條件（年齡在18-40歲之間， 形象較好， 熟知所售商品特性、善於與顧客溝通）， 對符合錄用條件者， 可進行考核。 （考核用《促銷員基本素質測試》， 測試試卷中包括《促銷員手冊》中的相關內容。 ）；
2.經考核合格後須部門經理在《促銷員基本素質測試》相應位置簽字確認；
3.由店長複試， 對符合條件者簽字確認；
4.由促銷員及所屬供應商代表填寫《促銷員誓約書》及《供應商擔保書》；
注：《供應商擔保書》須加蓋單位公章；
二、公司人力資源部：
1.促銷員攜帶《促銷員上崗答案》、《促銷員誓約書》、《供應商擔保書》、身份證原件及影本一張到公司前臺填寫《促銷員登記表》；
2.填寫完畢後交人力資源部工作人員（人力資源部須審驗《促銷員登記表》和應加蓋有廠商公章及業務人員簽字的《促銷員誓約書》及《供應商擔保書》， 並交一張身份證影本存檔）；
3.審驗合格後， 由人力資源部代為收取“建檔費、服裝費、胸卡費共計80元（促銷員離職後不退還）”、“培訓管理費200元（促銷員離職後不退還）”各項費用合計為280元。
4.交齊各項材料及管理費用後， 由人力資源中心統一安排時間對促銷員進行崗前規章制度的培訓， 經考核合格後方可上崗。
《對話新連鎖•第三次崛起》
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