背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個兩面三刀的兩面派， 人品不好。 在工作過程中， 因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異， 對上司所作出的一些決定有看法， 在心裡有意見， 甚至變為滿腔的牢騷， 有時也是難免的， 但就是不能到處宣洩， 否則經過幾個人的傳話， 即使你說的是事實也會變調變味， 待上司聽到了， 便成了讓他生氣難堪的話了， 難免會對你產生不好的看法。
案例一古代有一個姓富的人家， 家裡沒有水井， 很不方便， 常要跑到老遠的地方打水， 家裡甚至需要有一個人專門負責挑水的工作。
他非常高興有了一口井， 逢人便說：“這下可好了， 我家打了一口井， 等於添了一個人。 ”有人聽了就加油添醋：“富家從打的那口井裡挖出個人來。 ”
這話越傳越遠， 全國都知道了， 後來傳到宋王的耳中， 宋王覺得不可思議， 就派人來富家詢問， 富家的人詫異地說：“這是哪兒的話， 我們是說挖了一口井， 省了一個人的勞動， 就像是添了一個人， 並沒有說打井挖出一個人來。 ”
案例二鳳美在某公司當文書， 公司的幾個主管都比較喜歡她， 也願意與她交談， 或讓她替他們辦一些私事。 甚至公司的一位副總， 對她也極端信任， 有時把領導之間的一些事情也講給她聽。
她們部門有幾十個女同事， 個別女同事為了升職就想方設法巴結副總， 副總對此十分反感。 那時鳳美還很年輕， 聽到這些事覺得新鮮、好奇， 所以後來在與一個十分要好的同事閒談時就把副總講的事情說了。
沒想到， 她的那位朋友把她的話一五一十地告訴了副總， 後來她這位朋友如願以償地升了職， 而鳳美則在副總找她作了一番貌似肯定實則否定的談話後， 離開了公司。
案例啟示防人之心不可無， 說話必須看物件。 有的人本身就是領導者的“紅人”， 他們與領導者不分彼此， 你在他面前非議領導， 豈不是自投羅網。 有的人自私自利， 專門搜集同事對領導者的不滿， 然後在領導者面前請功邀賞， 以達到個人的目的。