追夢北宋公務員生活的幸福指數

追夢北宋公務員生活的幸福指數

公務員歷來就是個好差使， 不但政治待遇很高， 而且經濟待遇也很好。 從全國範圍來看， 公務員的幸福指數應該是最高的。

不然， 各地在報考公務員職位時， 怎麼會有如此之多的報考者， 趨之若鶩地參加百分之一、千分之一甚至萬分之一的職位競爭呢？在清人吳敬梓的《儒林外史》裡， 老童生範進都考到五十多歲了， 還要考。 當他終於考中“廣東鄉試第七名亞元”時， 居然高興得過了頭， 瘋了！為了能一巴掌打醒他， 就連平時最看他不順眼的胡屠戶， 在動手前， 都嚇得哆哆嗦嗦地作了難， 說道：“他雖是我女婿， 如今卻做了老爺， 就是天上的星宿， 天上的星宿是打不得的！”於是， 從一干人眾在對待範進中舉（可成為當時的公務員）前後的態度變化上， 可以看出， 一個生員的中舉與否， 將會對其社會地位帶來冰火兩重天的變化。 由此可知， 為什麼參加科舉考試， 會成為歷代學子前仆後繼的畢生追求。

比較歷代公務員的幸福指數， 應該數北宋公務員的幸福指數最高， 也是人們追夢的物件。 因為， 幸福指數來源於幸福的生活， 而幸福生活又是靠高收入作基礎的。 我們知道， 北宋公務員的工資和福利待遇都很高， 高得都令人咋舌。 他們不但每月有固定的工資， 還有一份減免賦稅的職田收入。 先說工資， 其工資內容之豐富， 是一般未進入過公務員序列的人想像不出來的。 北宋公務員的工資主要包括：正俸、祿粟、職錢、春冬服裝、從人衣糧、茶酒廚料、薪炭以及牲畜飼料等， 凡衣食住行， 甚至家眷從人的開銷， 政府統統買單。 是否可以這樣設想？如果把牲畜飼料費用轉換成交通補貼費，

如今政府官員的收入是否會與北宋公務員的薪酬類似呢？再說職田， 北宋公務員的職田， 是按官品的高低， 配置四十頃至一頃不等， 且大多為良田。 在職田稅費的繳納上， 儘管政府己經給了很多優惠政策， 但北宋的公務員們， 仍然大多還是偷稅漏稅， 可見， 人心是永遠不知足的。 北宋政府為了使公務員們生活得很幸福， 便舉起了“高薪養廉”的大旗， 從而大大地提高了北宋公務員的幸福指數。

北宋公務員的晉升也是很快的， 而且還沒有下崗分流之說。 只要你進入了公務員序列， 只要你沒有犯大錯， 公務員這個鐵飯碗就可以端進墳墓。 而且， 隨著時間的推移， 這個鐵飯碗的含金量還會越來越高，

很有可能會變成金飯碗。 在文武官員的晉升方法上， 北宋政府採用了對文職官員施行三年一“磨勘”， 對武職官員施行四年一“磨勘”的辦法。 所謂“磨勘”， 換成現代說法， 就叫“考核”。 考核後， 只要無大過， 官員就可以得到升遷。 隨後， 各種待遇都會水漲船高。

北宋公務員的工作都很輕鬆。 所以， 他們有的是時間， 在工作中相互扯皮， 相互攻訐。 在政府的官職制度上， 有“官”、“職”、“差遺”之分。 所謂“官”， 只是一種等級待遇， 作為敘級、分等、定薪的依據；所謂“職”， 並不是職務， 而是加官， 是一種虛銜；所謂“差遺”， 也稱職事官， 這才是官員擔任的實際職務。 譬如， 名義上宰相是中書令、門下侍中， 但那僅僅是“官”的稱謂， 而執掌相權的， 實際是同中書門下平章事、參知政事等這些“差遺”。

因此， 宋朝的公務員大多沒有具體的工作， 卻又拿著高工資， 他們的幸福生活當然會過得很愜意， 而幸福指數自然也會相當高了！更何況， 那時又沒有執行“禁酒令”， 公務員即便是出入歌舞色情場所， 即便是喝得酩酊大醉， 政府也只是睜一隻眼， 閉一隻眼的。 所以， 那時的歌舞“紅燈區”特別火爆， 不少公務員中的風流才子， 在尋歡場所酒酣盡興之後， 都喜歡為鶯歌燕舞的歌舞伎們作賦填詞， 並沉浸在夜夜笙歌的溫柔鄉中流漣忘返。 正是由於宋朝的公務員才子們熱衷於為歌舞廳的歌女們寫歌填詞， 方至使宋詞特別興旺， 因此才有了“唐詩宋詞”之說。 這也難怪北宋的公務員們了， 就連他們的末代最高領袖宋徽宗趙佶， 也是後來的太上皇，不也經常偷偷溜出宮，去找歌舞坊的“超級小姐”李師師作畫填詞、喝酒唱歌玩兒嗎？

最令人羡慕的，恐怕要算允許公務員子弟接班和安置家人就業了。為了讓公務員們安心工作，不為家事操心分心，北宋政府允許中高級官員的直系、旁系親屬，甚至門人到政府部門工作。當時稱之為“蔭補”（俗話說“宰相門人七品官”，此語便出自宋朝）。不過，“蔭補”也是有特定時間的，一般都是在皇帝的生日，官員退休或死亡的時候，才對官員的親屬進行“蔭補”。

同時讓人羡慕的是，進入北宋公務員序列的門檻並不太高。眾所周知，宋朝是科舉取士的，而科舉錄取的人數竟一科比一科多。從宋初的每科取進士幾十人，到了宋太宗時，就達到了兩百多人，至北宋末，一次錄取的進士竟高達六、七百人。要知道，進士及第是要授與官職的，三年一次的考試，如此累積下來，國家該增設多少公務員職位呀？宋太祖開寶二年（西元970年）規定，凡舉人參加過十五屆科舉考試（即考試實際經歷了四十二年）而未及第者，一律特賜“本科出身”。僅到宋真宗時（北宋第三代皇帝，實際是宋太祖的侄子），就把“本科出身”的標準降低了，只要應試五屆（即經歷十二年）而未及第者，即可獲得這樣的稱號。所以，只要你身體好，有耐心，都可以成為北宋的公務員。

可惜，這樣的幸福生活並沒有維持很久。龐大的公務員隊伍和軍隊，導致北宋發生了“最有名”的“三冗”，即“冗官”、“冗兵”、“冗費”，從而使北宋政府出現了巨大的財政赤字。為了維持政府機器的正常運轉，保證公務員的幸福指數不下降，北宋政府在經歷了幾次不甚成功的改革後，不得不開始對人民橫徵暴斂了。這一行為，預示著北宋公務員的好日子快過到盡頭了。隨著汴京（今開封）在女真鐵騎的進攻下失陷，北宋公務員的幸福生活和他們的皇上一起，終於宣告結束了，北宋公務員的幸福指數也隨之降到了冰點，追夢北宋公務員的幸福指數也就隨之成了泡影。

（全文完）

也是後來的太上皇，不也經常偷偷溜出宮，去找歌舞坊的“超級小姐”李師師作畫填詞、喝酒唱歌玩兒嗎？

最令人羡慕的，恐怕要算允許公務員子弟接班和安置家人就業了。為了讓公務員們安心工作，不為家事操心分心，北宋政府允許中高級官員的直系、旁系親屬，甚至門人到政府部門工作。當時稱之為“蔭補”（俗話說“宰相門人七品官”，此語便出自宋朝）。不過，“蔭補”也是有特定時間的，一般都是在皇帝的生日，官員退休或死亡的時候，才對官員的親屬進行“蔭補”。

同時讓人羡慕的是，進入北宋公務員序列的門檻並不太高。眾所周知，宋朝是科舉取士的，而科舉錄取的人數竟一科比一科多。從宋初的每科取進士幾十人，到了宋太宗時，就達到了兩百多人，至北宋末，一次錄取的進士竟高達六、七百人。要知道，進士及第是要授與官職的，三年一次的考試，如此累積下來，國家該增設多少公務員職位呀？宋太祖開寶二年（西元970年）規定，凡舉人參加過十五屆科舉考試（即考試實際經歷了四十二年）而未及第者，一律特賜“本科出身”。僅到宋真宗時（北宋第三代皇帝，實際是宋太祖的侄子），就把“本科出身”的標準降低了，只要應試五屆（即經歷十二年）而未及第者，即可獲得這樣的稱號。所以，只要你身體好，有耐心，都可以成為北宋的公務員。

可惜，這樣的幸福生活並沒有維持很久。龐大的公務員隊伍和軍隊，導致北宋發生了“最有名”的“三冗”，即“冗官”、“冗兵”、“冗費”，從而使北宋政府出現了巨大的財政赤字。為了維持政府機器的正常運轉，保證公務員的幸福指數不下降，北宋政府在經歷了幾次不甚成功的改革後，不得不開始對人民橫徵暴斂了。這一行為，預示著北宋公務員的好日子快過到盡頭了。隨著汴京（今開封）在女真鐵騎的進攻下失陷，北宋公務員的幸福生活和他們的皇上一起，終於宣告結束了，北宋公務員的幸福指數也隨之降到了冰點，追夢北宋公務員的幸福指數也就隨之成了泡影。

（全文完）