我們在職場中的每一個階段幾乎都要面對領導， 誰是我們的領導我們無法選擇。
在職場中能有一個好領導能夠讓自己的發展提供很大的幫助。
那麼你知道嗎？只給你升職加薪的領導並不是最好的領導， 還有一種領導我們不要工資也要追隨他。
1.向我們傳授自己的經驗沒有人是天才生來就會。 就是算是那些名校畢業的大學生， 進入到職場中會發現， 學校的東西幾乎很少用的上。 一切都要自己去摸索， 去是試錯。 如果有領導能夠將自己的經驗傳授給自己， 那無疑是幫我們節省了大量時間和精力。
阿文進入公司時並不是最優秀的。 但是阿文從他眾多的同學、同事中脫穎而出， 一步步走向管理崗位。 他的能力也被公司很多領導看中， 很多人都詫異， 為什麼那個當初平凡的他， 會在成長如此迅速
我向阿文請教他的職場秘笈。 阿文說“我的職場秘笈告訴你， 你也學不了。 因為我有一個好領導。 ”
原來， 阿文進公司後， 分配在部門經理老許的手下做事， 老許是公司裡面公認能力最強的部門經理。 老許對待阿文在我們看來像傳道授業。 老許教了阿文很多東西， 不僅僅是做什麼， 而且還教他怎麼做好的方法。 最重要的是老許告訴阿文自己的經驗， 以及在公司、職場中思考問題、做人做事的一些方法和準則。 可以說老許將阿文打造成另一個自己。
有句話說的非常好， 讀萬卷書不如行萬里路， 行萬里路不如閱人無數， 閱人無數不如名師指路。 畢業進入職場， 我們重新站在起跑線上， 只不過這次我們是蒙著眼睛在跑， 前途荊棘坎坷。 如果能夠有一個好的領導教我們、帶我們， 我們將跑的比別人快、比別人穩， 避免了那些磕磕碰碰。 有這樣的領導不值得跟隨嗎？
有人的地方就有江湖。 真實生活中， 有人的地方就有圈子。 其實我們都知道， 如果能夠進入一個更高層次的圈子， 自己也會跟著提升自己的層次。 但是很多人卻不知道， 每個圈子會自動排斥那些低層次的人。
老許手把手的教導， 讓阿文自身的能力增長很快。 如果老許對阿文的幫助只是這樣， 那麼阿文在公司不會脫穎而出。 作為職場精英、職場老油條的老許自然知道， 那些能力出眾， 但是無人知曉， 最後平凡墮落的人太多。 如果阿文要有更大的發展，
於是老許在自己的一些聚會、外部會議， 偶爾會帶上阿文， 既讓阿文見了市面， 也算讓他的圈子面的人認識了阿文。 漸漸的公司裡面管理層對阿文也有了影響， 知道了有這麼一個大好青年。
生活中我們費盡心思的去結交所謂的人脈， 效果真的不是很大。 人脈和圈子的建立更在於等價和熟悉。 等價是因為， 需要有符合人脈圈子的價值；熟悉是因為， 信任是具有成本的。 當一個領導能夠將我們介紹給他同一個圈子的時候， 就是對我們價值的肯定， 在別人眼中因為有領導的介紹， 同樣會對我們有信任。 這樣的領導才是真心為考慮到了我們。
職場的本質就是價值交換。 然而如何體現自己的價值， 需要我們通過做事來體現出來。 一些職場老油條， 卻覺得會的多， 做的多， 做的多， 錯的多。 誠然， 現實生活中的確如此。 但是不做怎麼體現自己的價值呢？
阿文跟這老許也有一段時間， 隨著阿文能力的提升， 老許會安排阿文獨立去做一些職責之外的事情。 有些老員工私下和阿文說：“你傻啊，這又不是你的事情，幹嘛去做。錯了算誰的。”但是阿文都只是笑了笑不做回應。漸漸的老許開始放手了讓阿文去做事，只給一個目標任務和相應的資源，讓阿文想辦法去實現。老許只說了一句話：“用我教你的做，自己也多想想，不要怕，放手做，錯了有我給你擔著。”就這樣，通過不斷的項目，阿文既提高了自己的能力，在獲得了公司肯定。沒過多久就升職了。
職場裡面我們其實不怕做事，但是我們怕的是做錯後來帶的後果，這是我們所估計的。一旦有這種心理，那麼就註定了我們只能停留在原地不再向前發展。當如果有領導能夠讓放手讓我們去做，出了事情幫我們解決，讓我們免去後顧之憂不再瞻前顧後，還會有什麼事情做不好呢？這種領導不要工資我都要跟隨他。
三個月前，老許辭職創業，走前問阿文願不願和他這個四十多歲的中年人再出去闖一闖，阿文欣然應允。
這就是不要工資也要跟隨的好領導，希望你在職場中也能遇到這樣的好領導。
如果你有好的想法，可以在下方回復，幫助到更多在職場打拼的朋友，讓我們一起升職加薪。
我是四季道，為擁有更好的生活品質、職場成就想您提供專屬服務。
如果您有什麼職場上的問題需要幫助，歡迎在下方留言，我將竭誠為你解答。
有些老員工私下和阿文說：“你傻啊，這又不是你的事情，幹嘛去做。錯了算誰的。”但是阿文都只是笑了笑不做回應。漸漸的老許開始放手了讓阿文去做事，只給一個目標任務和相應的資源，讓阿文想辦法去實現。老許只說了一句話：“用我教你的做，自己也多想想，不要怕，放手做，錯了有我給你擔著。”就這樣，通過不斷的項目，阿文既提高了自己的能力，在獲得了公司肯定。沒過多久就升職了。職場裡面我們其實不怕做事，但是我們怕的是做錯後來帶的後果，這是我們所估計的。一旦有這種心理，那麼就註定了我們只能停留在原地不再向前發展。當如果有領導能夠讓放手讓我們去做，出了事情幫我們解決，讓我們免去後顧之憂不再瞻前顧後，還會有什麼事情做不好呢？這種領導不要工資我都要跟隨他。
三個月前，老許辭職創業，走前問阿文願不願和他這個四十多歲的中年人再出去闖一闖，阿文欣然應允。
這就是不要工資也要跟隨的好領導，希望你在職場中也能遇到這樣的好領導。
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