易才以“服務+”精准發力，助企業構建和諧勞動關係

當員工出現嚴重違紀時， 常常令企業陷入兩難境地， 如何妥善處理就成為了企業人力資源部門工作的難點與重點。

如若處理不當或溝通不暢，

極易產生勞動糾紛， 將給企業帶來不小的經濟損失， 甚至影響多年打造的企業口碑與形象。 因此， 妥善處理員工關係， 有效化解勞動爭議， 正確應對勞動爭議仲裁及訴訟， 將是企業防範用工風險的關鍵因素。

針對上述企業痛點， 8月30日易才集團大連分公司主辦了關於“違紀員工妥善處理辦法”專題培訓， 百余位知名企業HR齊聚大連就培訓主題進行了深入交流。 此次培訓活動， 主辦方易才集團意在幫助企業走出管理困局， 構建和諧勞動關係。

易才集團特邀請到石先廣講師為與會嘉賓帶來精彩分享。 石先廣講師畢業于中國政法大學研究生院， 曾先後擔任數十家世界500強和知名企業勞動法顧問， 出版近20本勞動法與員工關係專著， 對勞動關係實務操作具有深入的研究。

石先廣講師結合多年法律實務經驗， 從仲裁員角度出發， 協助企業HR分析勞動爭議案件的妥善處理辦法。 他在授課過程中指出， 企業在處理類似人事事務時， 應該遵守：事實清楚、手續完備、程式合法、處理恰當及證據充分等幾項法律原則。

石先廣講師又從違紀定性分析、違紀證據固定、制度合規檢測、行為規則匹配、處理方式選取、處理時間掌控、處理文書製作、處理常式到位、可靠有效送達等維度進行切入， 以最大限度降低企業在運營過程中的隱藏風險， 從而令企業實現和諧勞動關係的快速構建。

針對眾多企業關於如何承擔解雇行為合理性責任的問題， 石先廣講師在授課中著重強調， 根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定， 用人單位要舉證證明其規章制度的合法性， 舉證證明勞動者確實存在違紀事實， 勞動者的違紀行為必須達到嚴重的程度或給用人單位造成了重大損害， 建立了工會的用人單位還必須提供其解除勞動關係的決定已事先告知工會的證據。

瀋陽某知名企業HR表示， “石老師的課程通過案例分享和角色轉換的形式， 讓複雜的法律條文更利於理解， 同時， 由於勞動關係管理中存在太多法律風險，

這需要HR不斷提升自身的專業度， 這對於我們來說是個不小的挑戰”。 對於暫時沒有條件應對用工風險的企業， 石老師建議企業可以聘請人力資源行業標杆企業， 以緩解企業在用工問題上可能出現的風險。

眾所周知， 人力資源服務行業是極具戰略價值與發展潛力的新興產業。 近年來，專業化、資訊化、智慧化、產業化已成為人力資源服務行業的發展方向，而作為行業領導者的易才集團，憑藉2017戰略推出的“服務+”理念，引領時代大勢，依託“易OS”一站式解決方案平臺，整合“傳統服務優勢”、“創新技術優勢”與供應商聯盟夥伴實力優勢，實現了由傳統人力資源服務提供者，向為企業提供一站式解決方案的合作夥伴的全新升級，為客戶帶去了多層次、全方位、高效率的極致服務體驗。

易才集團將繼續以解決企業人力資源工作困局為己任，從而助力企業穩健發展。

近年來，專業化、資訊化、智慧化、產業化已成為人力資源服務行業的發展方向，而作為行業領導者的易才集團，憑藉2017戰略推出的“服務+”理念，引領時代大勢，依託“易OS”一站式解決方案平臺，整合“傳統服務優勢”、“創新技術優勢”與供應商聯盟夥伴實力優勢，實現了由傳統人力資源服務提供者，向為企業提供一站式解決方案的合作夥伴的全新升級，為客戶帶去了多層次、全方位、高效率的極致服務體驗。

易才集團將繼續以解決企業人力資源工作困局為己任，從而助力企業穩健發展。