網友@家家諮詢， 最近他同時面試了幾家公司， 有一家先發了offer， 他已經接受了。 另外一家是更想去的， 一直在等消息。 如果這家也能發offer的話， 肯定就不去第一家了。 放了企業鴿子， 這種要承擔責任麼？
想搞清楚這個問題， 首先， 我們要弄明白， 什麼是offer？
offer全稱是Offer Letter， 中文翻譯為錄用信、錄取通知， 一般是企業發出的表達己方願意錄用XX人就職XX崗位的一封信件， 通常是企業HR發郵件給應聘者。 因此， 很多人會把自己接到公司的“Offer Oetter”、電話通知等一類的叫offer， 被公司通知面試合格能夠錄用， 也說收到了offer。
在法律意義上， offer意為“要約”， 根據《合同法》的規定， “要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。 發出要約的一方稱為要約人， 受領要約的一方稱為受要約人。
企業向應聘者發放Offer Letter在法律上其實是一種要約行為， Offer Letter—旦發出， 就對用人單位產生法律約束。 但是， Offer Letter的生效與否取決於應聘者。
回到本文提到的案例中， @家家收到的offer， 是否已經生效呢？
我們可以通過以下兩種情況做判斷：
第一種情況：口頭回復
假如@家家在電話中口頭說明願意接受offer， 會準時來公司報導， 那這個offer在法律上就是已經生效的。
第二種情況：郵件回復
假如@家家收到offer郵件之後， 主動給HR回復了一封郵件， 說明“非常高興可以加入貴公司， 謝謝！”之類的話， 那這個offer在法律上也是已經生效的。
在以上兩種情況下， 如果@家家又接受了其他公司的offer， 不能準時入職的話， 是要承擔違約責任的。
說到違約責任， 這裡又會涉及到2個問題：
問題1：HR對@家家口頭接受offer無法舉證， 空口無憑， 沒有證據。
問題2：一般offer上只會寫明工作崗位、入職時間、薪資標準等， 往往沒有約定應聘者的承諾期限（例如， offer發出的24小時內， 應聘者需明確回復是否接受）和違約責任（例如， 如果應聘者明確表示接受offer， 之後又不來入職， 應當被追求什麼責任）。
基於以上2點， 即便應聘者接受offer之後又不來， 一般公司也不會追究應聘者的違約責任。
但在實際操作中， 很多公司都有強大的人才庫系統， 接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單， 這是應聘者承擔的唯一風險。