裁員不僅僅是互聯網公司的事情， 其他行業也會裁員。
我們都知道， 互聯網行業一直存在盈利難的現象， 這可能和互聯網長久以來形成的免費、燒錢圈地文化有關， 數一數大大小小的互聯網公司， 名頭很想， 但能做到盈利的卻不多， 包括美團點評、京東這樣的巨頭都是如此。 當然， 互聯網公司必須想辦法改變這種現狀， 裁員來降低運營成本是其中一個策略， 也沒什麼對錯， 畢竟互聯網公司也是企業， 企業的天性就是要盈利。
從外部環境來看， 最近幾年經濟下行壓力加大， 市場不景氣， 不斷擠壓互聯網經濟的泡沫也很正常， 裁員不過是附帶表現之一。
我在想， 互聯網裁員現象是不是真有那麼嚴重?我們現在所處的世界， 資訊交互遠遠超出我們的想像， 媒介也更發達， 往往一個小事就被無限放大了。 比如裁員這個事情， 被媒體過多報導， 被輿論過多關注，
1、工作具有替代性或可以被機器人或程式替代性的員工， 一定會面臨裁員。
2、某個項目結束或該員工在公司的使命結束，
3、自己的確不能適應公司發展了這樣的人也一定能裁員掉……
你可以對照一下， 自己是不是這幾類人員中的一員， 如果是， 你一定是被裁員的物件， 如果你是， 說明你很幸運。
自己要有實力、有能力， 能解決公司的問題， 做到不可替代性。 這樣的人一般不可能被裁員的， 即使是因為公司破產被裁員， 說不定還沒有被裁員的時候， 都被獵頭公司挖走了， 薪酬可能翻倍呢。
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