中國江西網廉政頻道訊 自“數位人事”系統推行以來， 共青城國稅全域上下扎實推進各項工作， 加班加點， 積極籌備， 力爭為“數位人事”工作增添亮點。 目前， 各項工作基本到位， “數字人事”管理幹部彰顯優勢， 激發幹部活力， 鑄就共青國稅鐵軍。
一是利於長久保存與利用實體人事載體。 此前， 以實體文書形式存在的紙質檔案， 在查閱時效率極為低下， 而且會造成原始檔案的接觸性破損、缺頁、丟失。 而數位人事系統中檔案資訊的共用性、複用性、交互性等特徵有力減少了原始紙質檔案材料的人為破損，
二是利於複合分析人事檔案資訊。 數位人事系統功能多而齊備， 自推行後， 我局能夠高效統計、處理大量複合性人事資訊， 自動生成直觀、具體的人才資訊分析表， 準確地對這些資訊資料進行綜合分析， 便捷地提供關於幹部人事檔案的全方位資訊。
三是利於管控人事檔案管理風險。 傳統紙質檔案存在材料碎片化、整理手工化、評價事後化等缺點， 並且在整理、查詢、翻閱過程中， 往往會發生一系列不可控因素， 具有較大風險。 現在推行的數位人事系統， 具有操作流程合理、即時線上控制、動態監控管理的優勢， 合理管控風險。