在職場中， 有能力的員工公司很需要， 領導也很喜歡。
可事實是， 公司裡面那些能力強的員工， 很多並不被領導所重用。 比如說讀者你。
原因很簡單， 員工能力強， 但是卻不知道這3個潛規則， 讓領導所不喜。
我們一直認為的能力強， 就是領導交代了一件事情， 我們把他辦好， 給領導一個結果就行了。 看起來好像還真是這麼回事， 畢竟領導很忙， 哪有多時間來聽我們彙報這些雞毛蒜皮的小事。 但是， 我們又不是領導， 哪知道領導怎麼想的。
職場能力強是我們自己的事情。 但是能力強不代表做事可以不用時刻彙報給領導。 工作的時候， 如果沒有將他交代的工作情況告訴與他， 讓他知道事情的進展。 那對於他來說， 就是一種遮罩。 要知道職場裡面有事情不告訴領導， 可是大忌。
而因為能力強， 覺得自己能夠做好， 而不用時刻彙報，
所示， 能力強更要給領導彙報工作進度。
在職場中，
領導交代工作任務， 首先會評估事情的重要程度。 如果不重要， 那就隨便誰幹就可以。 但是如果重要， 那交代給人做， 就不得不考慮一下。 甚至來說在執行過程中領導還會插手工作推進。
我們接到任務， 最後給領導一個結果， 整個過程他都沒有插手。 看似能力強， 但其中隱藏了巨大的風險， 沒有領導把關執行過程， 我們的能力會成為錯誤放大器， 鬼知道會出現什麼後果。 這相當於侵犯了領導對使事情的掌握權， 說白了在職場裡面就是架空，
所以， 能力強更要給領導彙報自己是怎麼做的。
我們覺得完成領導交代的工作任務很正常， 沒必要搞那麼多彙報的。 直接出結果， 讓領導節省時間。 大部分時候的確是如此。 但是請仔細想一想，
用個比喻， 就像自然界的動物撒尿標記領地一樣， 告訴其他的生物：“這地方是我的， 別亂過來， 小心我攻擊你們。 ”
在職場中， 我們能力強沒錯， 做好的但沒有經過領導需修改的成果交到他的手中， 這就像一塊沒有開發的土地。 領導動手寫寫畫畫是幹什麼， 其實在我看有三層意思。
首先， 領導在這件事情上， 出功出力了， 功勞有他的一份。 其次， 告訴你， 你做的還有待提高， 我比你強才能修改。 最後， 只有經過我的手才算成型， 不然你做的都是浮雲。 其實就是收割功勞、示威和警告。 是不是和撒尿標記領地一樣。 我們要是不給領導動手修改， 其實就是剝奪了領導的收割權，忽略了他的領導權威，這在職場中是大忌中的大忌。
所以，能力強更要給領導彙報請示如何做，把領導的意志貫徹出來，比達到領導的要求更能讓領導爽。
千萬不要以為，我們能力強，提拔、升職、加薪是必然的，能力強更要注意工作的方法。以上讓能力強的我們在工作中更加厲害。
如果你有好的想法或者疑惑問題，可以在下方回復，我將一一回復。
我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。
其實就是剝奪了領導的收割權，忽略了他的領導權威，這在職場中是大忌中的大忌。所以，能力強更要給領導彙報請示如何做，把領導的意志貫徹出來，比達到領導的要求更能讓領導爽。
千萬不要以為，我們能力強，提拔、升職、加薪是必然的，能力強更要注意工作的方法。以上讓能力強的我們在工作中更加厲害。
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