一個山谷的禪房裡有一位老禪師,
他有一個徒弟非常勤奮,
不管是去化緣,
還是去廚房洗菜,
這個徒弟從早到晚,
忙碌不停。
這小徒弟內心很掙扎,
他對老禪師說:“師傅, 我太累, 可也沒見什麼成就, 是什麼原因呀?”
老禪師沉思了片刻, 說:“你把平常化緣的缽拿過來。 ”
小徒弟就把那個缽取來了, 老禪師說:“好, 把它放在這裡吧, 你再去給我拿幾個核桃過來裝滿。
小徒弟不知道師傅的用意, 捧了一堆核桃進來。 這十來個核桃一放到碗裡, 整個碗就都裝滿了。
老禪師問小徒弟:“你還能拿更多的核桃往碗裡放嗎?”
“拿不了了, 這碗眼看已經滿了, 再放核桃進去就該往下滾了。 ”
“哦, 碗已經滿了是嗎?你再捧些大米過來。 ”
小徒弟又捧來了一些大米, 他沿著核桃的縫隙把大米倒進碗裡, 竟然又放了很多大米進去, 一直放到都開始往外掉了。 小徒弟才停了下來, 突然間好像有所悟:“哦, 原來碗剛才還沒有滿。 ”
“那現在滿了嗎?”
“現在滿了。 ”
“你再去取些水來。 ”
小徒弟又去拿水, 他拿了一瓢水往碗裡倒, 在少半碗水倒進去之後, 這次連縫隙都被填滿了。
老禪師問小徒弟:“這次滿了嗎?”
小徒弟看著碗滿了, 但卻不敢回答, 他不知道師傅是不是還能放進去東西。
老禪師笑著說:“你再去拿一勺鹽過來。 ”
老禪師又把鹽化在水裡, 水一點兒都沒溢出去。
小徒弟似有所悟。 老禪師問他:“你說這說明了什麼呢?”
小和尚說:“我知道了, 這說明了時間只要擠擠總是會有的。
老禪師卻笑著搖了搖頭, 說:“這並不是我想要告訴你的。 ”
接著老禪師又把碗裡的那些東西倒回到了盆裡, 騰出了一隻空碗。
老禪師緩緩地操作, 邊倒邊說:“剛才我們先放的是核桃, 現在我們倒著來, 看看會怎麼樣?”
老禪師先放了一勺鹽, 再往裡倒水,
老禪師說:“如果你的生命是一隻碗, 當碗中全都是這些大米般細小的事情時, 你的那些大核桃又怎麼放得進去呢?”
小徒弟這次才徹底明白了。
如果您整日奔波, 異常的忙碌, 那麼, 您很有必要想一想:“我們怎樣才能先將核桃裝進生命當中呢?如果生命是一隻碗, 又該怎樣區別核桃和大米呢?”
如果每個人都清楚自己的核桃是什麼, 生活就簡單輕鬆了。 我們要把核桃先放進生命的碗裡去, 否則一輩子就會在大米、芝麻、水這些細小的事情當中, 核桃就放不進去了。
生命是一隻空碗, 但是應該先放進去什麼呢?什麼才是你的核桃呢?
別再瞎忙了,人要幹這三件事。
第一件事:找對平臺。
無論你才智超群,還是資質平平,只有把自己放對了地方,才會有施展的空間。人是環境的產物。
第二件事:交對朋友。
物以類聚,人與群分,你的一生中要麼影響別人,要麼被人影響。你是否經常被弄的人云亦云,經常被消極催眠呢?跟誰交朋友,有可能決定你的一生跟誰一樣。
第三件事:跟對貴人。
先有伯樂,才有千里馬。你的伯樂在哪裡?他是誰?他能讓你成為誰?貴人是教育你建立正確思維的人,是給你明確方向的人,是鼓勵和幫助你的人,是嚴厲批評你的人,是把你扶上馬送你一程的人,是陪你到勝利為你呐喊歡呼的人!
★如何應用系統思維梳理組織架構,優化商業系統,提升團隊執行力?
★如何應用領袖思維描繪願景,陳述使命,提升領導力,凝聚人心?
★如何設計合理的遊戲規則,建立複製文化、明確晉升機制、考核方案?
★如何設計合理的薪酬分配方案,選人,育人、留人、快速壯大公司?
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但是應該先放進去什麼呢?什麼才是你的核桃呢?別再瞎忙了,人要幹這三件事。
第一件事:找對平臺。
無論你才智超群,還是資質平平,只有把自己放對了地方,才會有施展的空間。人是環境的產物。
第二件事:交對朋友。
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