職場裡面磕磕碰碰難免會有時候與領導鬧矛盾。
出現這種情況， 對於我們自己來說， 好像除了不合作、辭職就沒有什麼手段來反制了。
但是領導對付我們的手段就多了， 千萬不要以為自己工作能力很強能夠成為我們的護身符。
當然， 領導收拾那些員工絕對不會讓人看出來。
那麼你知道嗎， 領導收拾能力強的下屬有3招， 用起來不見血， 甚至還要說他的好。
能力強但和自己關係不好的下屬， 領導是又愛又恨， 既要用又要防， 可以說是焦頭爛額。 這個時候領導要收拾我們， 首選就是這一招：安排陷阱任務。
正所謂， 會的多， 做的多， 錯的多。 我們能力強， 領導安排更多是事情無可厚非， 而且還當著員工的表揚， 說我們能力強， 多承擔工作任務， 鼓勵其他員工學習。
但是這些工作任務， 很有可能就有陷阱任務。 所謂陷阱任務就是， 容易出錯的工作或者說已經快失敗的任務，
一旦出現問題， 就相當於我們交了把柄在領導手上， 要怎麼收拾完全憑他一句話。 領導安排陷阱任務的目的就是收集我們的把柄， 讓我們知道我們自己的能力有限， 最好老實低頭， 別起刺。
職場裡面很多重要的工作需要同事們的協作完成。 然而別人憑什麼幫我們？所以只有領導有權利來調動資源完成一些重要的工作任務。
都說一個好漢三個幫， 領導當著眾多同事的面， 將一項重要的工作交給我們， 然後給了相應的資源和人員， 這畫面儼然一副， 要重用我們的節奏。 別的同事也會說， 領導對我們很看重。 然而事情真會這樣皆大歡喜？別急， 陰招在後面呢！
表面上領導對我們的工作百般關心， 但是私下， 會交代給其他的員工一些緊急而且工作量大的任務， 佔用他們的時間。 對於那些同事而言， 我們自己和領導都交代任務了， 領導更大， 當然現完成領導的。
這招也叫以愚困智、忙中抽人。 其實領導用這招的意思也非常簡單：“別看你能力強， 我什麼資源也不給你， 你什麼事情都做不成， 你做成了是有我的支持。 你要懂事， 就低頭服管。 ”
其實在職場裡面有一個潛規則“公司無論離開了誰都能轉”， 這種潛規則在國企中尤其突出。 因此造成很多有能力的員工在公司中不被重用， 甚至被閒置。
每個人在職場裡面的需求不一樣， 但沒有人會拒絕升職加薪這個誘惑。 但是我們要知道， 升職加薪是公司和自己的利益交換。 我們能夠提供比現在更多的價值， 公司才會提供升職加薪作為交換。 但是更多的價值如何體現？沒有其他的辦法， 只有通過做事來體現。
我們可能覺得領導有財權和人事調動權， 但是我們忽略了一個至關重要的權利——工作分配權， 或者說功勞分配權。領導可以選擇分配什麼工作給我們來做。不可能我們主動去做別人的事情，那是得罪人。所以要想出成績就少不了領導給我們分配重要且會出成績的工作。
領導要收拾我們，使用工作分配權幾乎是抵抗不了的。領導分配一些輕鬆的工作甚至不分配工作，美名其曰關心照顧不讓我們吃苦，這相當於把我們供起來，說白了就是閒置。
這樣做的目的就3個。首先，不給我們機會出成績，自然就沒有辦法獲得更高層的注意；其次，把我們閒置起來，讓我們整天無所事事，慢慢的自己的能力下降，最後趨於平庸；最後，分配一些無關緊要的工作，一旦公司出現人事變動，我們就會被冠以無關緊要的人被裁掉，誰叫我們做的事情就是無關緊要的呢。
所以，領導把能力強的我們閒置起來，意思其實很明顯了。“你很強，可我不用你，你又能怎麼樣呢。”
職場裡面，就算我們能力強要不要貿然挑戰領導的權威。一旦出現了上述的情況，能扭轉最好，如果不行，就立即辭職走人，畢竟時間拖不起。
如果你有好的想法或者疑惑問題，可以在下方回復，我將一一回復。
我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。
或者說功勞分配權。領導可以選擇分配什麼工作給我們來做。不可能我們主動去做別人的事情，那是得罪人。所以要想出成績就少不了領導給我們分配重要且會出成績的工作。領導要收拾我們，使用工作分配權幾乎是抵抗不了的。領導分配一些輕鬆的工作甚至不分配工作，美名其曰關心照顧不讓我們吃苦，這相當於把我們供起來，說白了就是閒置。
這樣做的目的就3個。首先，不給我們機會出成績，自然就沒有辦法獲得更高層的注意；其次，把我們閒置起來，讓我們整天無所事事，慢慢的自己的能力下降，最後趨於平庸；最後，分配一些無關緊要的工作，一旦公司出現人事變動，我們就會被冠以無關緊要的人被裁掉，誰叫我們做的事情就是無關緊要的呢。
所以，領導把能力強的我們閒置起來，意思其實很明顯了。“你很強，可我不用你，你又能怎麼樣呢。”
職場裡面，就算我們能力強要不要貿然挑戰領導的權威。一旦出現了上述的情況，能扭轉最好，如果不行，就立即辭職走人，畢竟時間拖不起。
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