中國有五千年的文化積澱， 古代的很諺語也是說小人的。 如孔夫子說的”唯女子與小人難養也“。 還有什麼甯得罪君子不得罪小人。 並不是說女子就是小人， 而是在某些特定場合部分女子會無理取鬧。 老王是深有體會啊。 如果你得罪了君子， 君子會表現出來， 哪怕想整你， 攻擊你的話也只是會利用你的工作過失。 但是小人就不一樣了， 他會利用一切來整你。 古人雲：明槍易躲， 暗箭難防。 所以在日產工作中， 首先要做的第一件事就是摸清周邊同事的性格。 老王見到的幾個小人， 能力都一般， 但是記性特別的好，
老王給剛步入職場或者正被小人困擾的同行們三個忠告：
1， 和小人保持適當距離， 除了工作上不要和他們有太密切交流 。 如果你們成為了朋友， 可能你的無心之舉或者一句話， 就有可能成為將來小人用來攻擊你的利刃， 要知道小人都是自私的， 為了報復， 什麼都可以了利用， 包括對他來說一分不值的信任。
2， 和小人說話要小心， 不要抱怨工作上的事情， 更不要當著小人的面議論領導的隱私。 當小人主動和你談及某人或某事時， 儘量不要發表自己的言論， 儘量避免談及敏感話題。 有時候你表態時的出發點是好的， 但是到了小人那裡， 添油加醋的一傳就變味道了。
3， 不要有利益牽扯， 小人通常把利益看的很重。 一旦涉及他切身利益， 小人就會變成瘋子， 恨不得咬下你一塊肉來。 如果你想讓小人替你做點事情， 你若不是領導， 你就必須付出一些代價。 到最後工作可能沒做好， 還白白損失了一些。
4， 與小人發生矛盾時， 儘量選擇退讓。 職場上， 難免同事發生矛盾， 若你的矛盾物件是小人的話， 千萬不要和他鬧得太僵， 如果你還是個領導的話， 那更要穩住他， 適當的做出讓步才是王道。 舉個例子， 老王我的手下就有這麼一個人， 公司時間彈性之， 只要上夠時間即可， 他每天都是10點多來， 按時間計算應該晚上7點多走， 我們老闆一般5,點多就走了。 他也和我們一起下班， 然後我看不慣說了他幾句。