有些職場人和老人最討厭的就是帶新人， 因為新人職場經驗沒有， 人際關係沒有， 又話多問題多。 有時候還辦錯事， 今天老王和大家說說職場新人有那些行為會遭人反感。
不尊重老人， 很多老人最有體會。 一個新來的菜鳥， 做事風格， 辦事方法和他都不一樣。 先不說效率高低， 有時候老人提出某個理論或者方案， 這種新人立馬站出來否認和指責。 說句不好聽的就是太自我， 在嚴重點就是太把自己當回事。
過度自我表現。 這種人出現也很正常。 年輕人嘛， 職場菜鳥嘛， 到了一個新的環境， 總是想融入進去。 但是融入需要過程， 融入需要時間。 不是你積極表現就能辦到的， 你需要的是磨合， 在老人熟悉你之後你可以表現。 有時候你的表現搶了老人的風頭， 掩蓋了老人的光芒， 你就容易遭人恨。 哪怕老闆在賞識你， 你一旦被孤立接下來的工作你會很難。
自我定位不明確。 說實話老王真遇到這樣的人， 比如公司規定不允許吸煙， 老闆那條叼了根煙進辦公室被他給說了。 我是說他聰明還是笨蛋？老闆抽煙固然不對， 但是能不能私下說， 或者乾脆不說， 你當著這麼多人的面說老闆， 你算哪根蔥？其實事情做的是對的，
推卸責任。 職場新人難免會犯錯誤， 當你犯錯時你首先要做的是將責任攬到自己頭上。 因為你一個新人， 哪怕做錯了老闆怪罪的只是帶你的老人。 而不會怪罪你， 你一旦將責任推給老人， 得罪了老人不說， 還會給老闆一個不敢承擔責任的印象。 你犯錯是因為你不懂， 但是你不會辦事， 老人怎麼會不反感你?
態度很重要。 老王有個下屬， 天天拽的跟250萬似的， 平常工作也還算認真。 有天另一個同事交待他點工作， 他做錯了， 老人批評他幾句， 他就不難煩了， 說老人墨蹟一點小事至於麼？我知道後嚴厲的警告他， 能幹就幹不幹滾蛋。 這哥們要強真就不幹了。 其實這個人我本來就不想留了。 原因就是他態度不端正， 經常引起同事之間的矛盾。
情商低。 怎麼說呢情商低的表現太多了。 舉個例子， 同事頭疼， 其他的同事都問他需不需要請假或者去休息一下。 要不要買點藥什麼的。 這哥們指定會說，
遭老人反感是一件頭疼的事情， 它會影響你今後在這個公司的一切發展。 切記。