在職場中， 領導對我們的處罰幾乎沒有招架之力， 要嘛忍氣吞聲、要嘛就辭職跳槽或創業去。
可是我們卻忽略了一點， 領導是不會用一些雞毛蒜皮的小事來收拾我們。
往往領導會先挖坑， 然後再引導我們出錯， 利用我們自身的失誤來收拾我們。
所以只要不犯錯就行了。 可能有人會說了， 不犯錯怎麼可能？的確誰能無過。
但是只要在工作中掌握這3個方法就能確保自己就算出現了錯誤， 領導也沒有辦法收拾我們。
如果領導要收拾我們， 最好的辦法就是安排一項容易出錯的事情給我們做， 只要出錯了領導就有理由收拾我們， 無論在法律還是公司制度上都說的過去。
對付這種方法很簡單， 只要領導安排事情的時候， 我們向領導要人， 要比如說領導的親戚、心腹參加到這項事情裡面來， 然後在分配的時候讓他們也承擔一些主要任務。
可問題是領導既然想整我們， 怎麼會將他的自己人安排進危險裡面呢？所以對我們要人的請求極有可能不會批准。
別急， 對付這種領導， 還有更很的招數。 我們以彙報請示工作的名義， 整理一些材料， 將我們的做法、實施寫進去， 然後讓領導簽字批准走流程。 記住這些東西必須要是會在公司內部走程式的。 這樣領導就不得不簽字， 既然他簽字了他就有責任了。 哪怕最後出現了問題和錯誤， 公司追究責任， 我們的領導比我們自己承擔的更多。
現代企業管理的流程化， 讓很多領導簽字其中就是包含這意思， 即是多層檢查、分攤責任， 也是避免自己被最大化追責。
職場中的鬥爭其實就是利用公司的規則來作為打擊對手的工具。 只要對手犯錯了， 就用公司的規章制度來進行處罰追責。 貌似好像領導簽字了把領導拉下水了能夠減輕自己的責任， 其實我們還是太幼稚了， 就算領導簽字了， 我們也極有可能被當作替罪羊丟出來。
不過領導玩狠的， 我們也不怕他。 既然他等著我們出錯用公司的規章制度來處理我們， 那麼我們就也用規章制度，
類似的方法還有辭職創業之類的藉口脫身。
職場中發生矛盾在所難免，與同事關係不好倒沒什麼。可一旦與領導關係好了，除非自己覺得能夠熬過他，或者把他擠走，那麼選擇辭職創業、換崗就是自己最好的選擇。畢竟躲過了這一次，領導還會不死心的，與其讓費時間，不如瀟瀟灑灑的走人。
類似的方法還有辭職創業之類的藉口脫身。
職場中發生矛盾在所難免，與同事關係不好倒沒什麼。可一旦與領導關係好了，除非自己覺得能夠熬過他，或者把他擠走，那麼選擇辭職創業、換崗就是自己最好的選擇。畢竟躲過了這一次，領導還會不死心的，與其讓費時間，不如瀟瀟灑灑的走人。