對上班族准媽媽來說， 首先要面對的是處理產假與工作的關係， 因為只要事先做好職場上的準備， 才能讓產假無後顧之憂。 既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果， 但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。 所以我們需要提前規劃一份產假工作計畫。
請產假要把握6大重點
1、家庭經濟方面：如果是雙薪家庭， 突然失去部分收入， 又增加了寶寶的開銷， 能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？
2、情緒管理方面：准媽媽身兼二職， 既要照顧家又要在職場上打拼， 本來就已經身心俱疲了， 但寶寶絕對是個天使般的魔鬼， 當他鬧情緒時， 你是否有足夠的EQ與IQ來面對？
3、家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何？
4、職場競爭方面：產假越久， 對工作會越感到生疏， 回到職場出現的落差越明顯， 你是否有能力彌補這一落差？如果不能， 你又有什麼解決方案？
5、公司運營方面：公司運營狀態如何， 對員工的各種福利待遇會有所不同， 所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。
6、親子關係：除了你自己之外， 有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作， 肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光， 你能捨得嗎？
二、職場女性， 你知道哪些是你應該享有的嗎？1、產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為九十天， 其中產前休假十五天。 難產的， 增加產假十五天。 多胞胎生育的，
2、流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的， 其所在單位應當根據醫務部門的證明， 給予一定時間的產假。 ”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
3、晚育者產假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育， 可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 ”各地規定不一， 具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
4、丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！
5、產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款中規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發職工工資。
6、懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
7、上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
三、在決定休產假前你還應該考慮到的1、確認工作代理人
在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。
2、產假期間與公司保持聯繫
在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。
3、交接工作
與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。這樣你可以輕鬆應對早產狀況。
4、假期結束前的準備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！
5、產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款中規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發職工工資。
6、懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
7、上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
三、在決定休產假前你還應該考慮到的1、確認工作代理人
在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。
2、產假期間與公司保持聯繫
在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。
3、交接工作
與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。這樣你可以輕鬆應對早產狀況。
4、假期結束前的準備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！