華子所在的公司老闆， 建了一個工作微信群， 並很快迷上這種運行機制， 經常半夜裡還在微信群裡安排任務， 還對員工說， 這不僅僅是工作安排，
職場新人華子十分反感這種工作運行模式， 這種微信群打破了工作與生活的界限， 讓老闆的眼睛無孔不入， 延伸進了個人時間和空間。 更可怕的是打破了上班與加班的界限， 半夜扔出一個課題， 員工就必須犧牲休息時間來做作業， 而且必須及時回復， 否則就受到老闆打擊報復， 讓員工苦不堪言。
有一個雙休日， 華子突發高燒， 燒得暈暈乎乎， 睡得昏昏沉沉， 沒有打開微信群， 也就沒有收到老闆的指令。 老闆在群裡連連呼叫華子， 華子的同事也紛紛給華子打電話， 本意想提醒華子趕緊回復， 老闆在群裡發飆了。 華子昏睡了一天，
週一一上班， 老闆就在例會上公開呵斥了華子， 當場宣佈開除華子， 並讓保安盯著華子離開辦公室。 華子既丟工作又丟人， 實在氣不過， 一怒之下告到當地勞動仲裁部門。
老闆胸有成竹， 向仲裁部門提供了書證， 就是微信截圖，
作為華子的朋友兼資深HR認為：第一， 老闆以不回復微信舉證華子不能按時履職的理由， 不能成立， 因為公司檔中包括華子的勞動合同中， 並沒有規定微信群是安排工作任務的合法途徑， 正規的工作安排通知為辦公OA系統。
第二， 華子的反證措施非常漂亮， 老闆的微信截圖恰恰證明了華子確實經常加班加點， 但老闆都是用銀行轉帳形式發放工資， 並沒有注明有加班費這一項， 老闆無法舉證已經發給華子加班費了， 這是啞巴吃黃連有苦說不來， 自己打臉啪啪響。
作為深受微信工作群傷害的工薪族們， 你認為仲裁部門應該怎麼處理呢？