職場中，抱大腿、找靠山的正確打開方式就這3招！低成本、高效！

有句話說的非常好， 職場裡面自己是領導的人， 但是領導卻不是你的人。 在職場中， 單打獨鬥想要發展苦難重重， 所以都是抱團取暖， 拉幫結派的比較常見。 其中最為突出的就是對領導抱大腿、找靠山， 這些現象看起來不好， 但是卻非常有用。

大腿抱的好， 靠山找的好， 最直接成果的就是成為領導心腹。 但是很多人都不得要領。

那麼到底如何抱大腿、找靠山呢？這裡有3招能夠幫到你。

1.展現獨特價值

職場裡面每個人都有他的價值。 但是為什麼職場中升職加薪的人往往都是少數的？

答案很簡單：我們的價值並不是公司或者領導需要的。

我們在職場中需要具備獨特價值， 而獨特價值的特點是備稀缺性和需求性。 即我們能夠提供的價值領導需要， 而且就只有我們能夠提供。 這樣對於領導來說， 把我們拉入他的小圈子中， 能夠增加他的實力。 不然的話就算我們去抱他的大腿，

人家領導也未必會需要我們這樣的。

這種獨特的價值可以是， 有很硬的關係、特有的技能、極強的業務能力等等， 只要是領導沒有的， 同事無法提供的都是。

2.搞好關係讓領導瞭解自己

小編有一個同事說過， 在職場中， 搞好人際關係就等於成功了一半。

這句話小編也深有體會。 職場裡面的事情， 很多都需要跨部門配合的， 而大家平時關係都是局限在工作上， 業餘生活基本上沒有聯絡。 所以在工作中別人能幫我們是人情， 不幫我們更多是本分。 如果關係沒有和別人處好， 那麼辦起事情了手束手束腳的。 甚至別團體邊緣化， 都是常見的。

更重要的是與領導搞好關係。 這裡並不是指拍馬屁和送禮， 而是要讓他瞭解我們。 人們對自己不知道的、陌生的人或者事情， 往往都是抱著排斥的態度， 但是對於自己熟悉的就不一樣了。 而且搞好的關係， 能夠讓領導記住自己， 說不定在某個時刻就能為自己說上幾句關鍵的話。

3.主動提供價值

職場裡面每天做自己的本職工作， 就算有功勞其實領導也看不到。 而往往大多數人都在逃避事情、逃避主動承擔更多責任， 認為沒有好處。 要知道職場裡面的利益交換， 尤其是與上級的利益交換是自己先提供價值， 然後再等待領導回報的。

大家都知道去巴結領導或者用業績來取悅領導，

其實這就是主動提供價值。 自己不自動提供價值， 領導怎麼知道我們有能力幫助他解決問題或創造更高的利益？怎麼讓他知道其實他需要我們？而且更關鍵的一點是， 主動提供價值就是向領導在表態， 自己是站在他這一邊的。

所以，在職場中，想要找靠山，其實很簡單。總結起來就是，先展現出自己有公司內獨特的能力。然後要和自己的領導或者其他領導保持好關係，不用太刻意，有機會聊聊天，人情往來保持，平時有禮貌，這就差不多了。最後就是，找准機會，看到自己想報大腿的領導有業務上或其他事情上的困難時，自己主動幫助他解決。這樣就成功的抱住了大腿。

按照這樣做，讓領導成為自己的靠山、自己抱住領導的大腿，完全沒有問題。

小調查：你在職場中，有沒有很特別的和領導相處的小故事呢？如果可以的話，請在下方留言告訴我。

我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。

所以，在職場中，想要找靠山，其實很簡單。總結起來就是，先展現出自己有公司內獨特的能力。然後要和自己的領導或者其他領導保持好關係，不用太刻意，有機會聊聊天，人情往來保持，平時有禮貌，這就差不多了。最後就是，找准機會，看到自己想報大腿的領導有業務上或其他事情上的困難時，自己主動幫助他解決。這樣就成功的抱住了大腿。

按照這樣做，讓領導成為自己的靠山、自己抱住領導的大腿，完全沒有問題。

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