劍客弘毅 三劍客
文/劍客弘毅 圖/大唐 copyright©三劍客
以前看過一句話， 是這麼說的：這個社會， 尊重才華， 也承認努力。
有的時候， 我就會想，
答案很顯然， 如果你身懷才華， 也足夠努力， 那麼最直接、最明顯的結果就是——你會創造更多的價值， 你會比身邊人多掙一些錢、有更多的機會、有更好的平臺和舞臺。
當然， 你也會更為接近自己想要的生活， 能給自己所愛的人提供更為舒適的生活環境和更加安穩的生活。
那麼問題來了——那軍官呢？特別是基層軍官， 他們的橫溢才華、他們的不懈努力、他們的傾情付出， 到底是如何被軍營所承認和尊重的呢？
1
部隊正在大力推進“軍官職業化”， 那麼從另一個角度來說， 軍官， 目前還不是正在意義上的職業。
職業應該具備的諸多屬性， 軍官尚不具備。 比如， 幹的不行， 老闆可以開掉員工；覺得不爽，
換言之， 軍官還沒有具備“來去自如”的屬性， 因此， 還不能算是一份純粹意義上的職業。
面對這份特殊的職業， 對於這個特殊的群體， 今天， 要討論的話問題是——軍營到底該如何體現“尊重軍官的才華， 承認軍官的努力”。
2
在部隊這個體系裡面， 對一個人才華和努力的認可， 有許多種方式。
比如， 各種立功， 榮譽稱號、一等功、二等功、三等功、嘉獎。
比如， 各類獎項， “優秀共產黨員”、“優秀基層幹部”、“優秀黨務工作者”等等。
可是， 如今許多立功、諸多授獎， 如今考量的已經不是一個人的才華、努力和付出， 而是看任職的年限長短、是否要轉業等等， 本來應該起到激勵作用的立功受獎， 變成了如今的安慰苦勞、退役紀念。
然而， 每個人投身軍營的時候， 都是一腔熱血， 都想要指點江山。
軍官的努力， 最應該得到的獎賞， 應是——職級的晉升！
3
如今， 編制的限制、歷史上的積壓、甚至領導的喜好， 都會把一部分人困在原地， 看不到希望、得到應該有的收穫和補償。
幹齡5年的排長、任職6年的副連長、兵齡18年的正連職，
當然也有那些站著說話不腰疼的人， 他們會振臂大呼， “這點痛算啥， 兄弟們， 不顧一切， 繼續加油幹啊！”
改革陣痛期確實會有， 這一點也請不要懷疑每一名軍官的覺悟， 以及所有軍官和咱們所熱愛的軍隊共渡難關的決心。
只是， 如果不積極採取措施， 那麼眼前的這個陣痛期， 將有可能是某些軍官的整個軍旅生涯。
4
軍官的成長和進步， 並不需要那種“繼續堅持， 未來見證”的“奇跡”， 而是每一次努力、每一份付出都會出現的“足跡”——進步的足跡！
軍官的才華、付出和努力， 應該讓他們及時擁有見證“足跡”的時刻！
職級的晉升， 是對他們才華、付出和努力的獎賞， 也是見證和記錄足跡的時刻！
如今， 軍營再也不可能如以往那邊封閉， 軍官們的思維方式， 也與外界的價值逐漸融合。
在很多人的理念中——耕耘， 應該有收穫， 哪怕是兩份耕耘， 一份收穫；付出應該有回報， 哪怕比例稍顯失調， 但是絕對不能忍受沒有收穫和回報！
5
年輕軍官的情懷和激情理應被保護，而不是無端消耗、肆意破壞。
年輕軍官的征途是星辰大海，因此不應該讓他們整個軍旅生涯都消耗於眼前的苟且和付出沒有回報當中。
有夢、有才、不斷付出、堅持努力的年輕人，應該得到更多，而不是更少，應該得到按時晉升的獎勵，而非原地踏步的懲罰！
對軍官付出、努力和才華的認可，正如好稿子一樣，應該是被打賞哈，而非簡簡單單地贊一下。
諸多軍官想進步、求晉升，不是嫌棄職務太低，而是因為，只有不斷晉升的職級，才配得上他們孜孜不倦的努力。
大大也說過，物質文明和精神文明，兩手都要抓，兩手都要硬。
對於軍官的肯定，同樣如此！
在口頭獎勵“幹的不錯”之外，還應該有實實在在的獎賞——職級的晉升！
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年輕軍官的情懷和激情理應被保護，而不是無端消耗、肆意破壞。
年輕軍官的征途是星辰大海，因此不應該讓他們整個軍旅生涯都消耗於眼前的苟且和付出沒有回報當中。
有夢、有才、不斷付出、堅持努力的年輕人，應該得到更多，而不是更少，應該得到按時晉升的獎勵，而非原地踏步的懲罰！
對軍官付出、努力和才華的認可，正如好稿子一樣，應該是被打賞哈，而非簡簡單單地贊一下。
諸多軍官想進步、求晉升，不是嫌棄職務太低，而是因為，只有不斷晉升的職級，才配得上他們孜孜不倦的努力。
大大也說過，物質文明和精神文明，兩手都要抓，兩手都要硬。
對於軍官的肯定，同樣如此！
在口頭獎勵“幹的不錯”之外，還應該有實實在在的獎賞——職級的晉升！