三個月前的一天。 下班經過停車場看到能源部的高部長， 禮貌的叫一聲：“高部長好。 ”
鐘部長笑著走過來， 問道：“那件事情聽說了吧？”
我心中頓時一緊， 鐘部長原來就經常玩這一手套人話的把戲， 當初自己進公司， 社會經驗不足， 連著了他的道好幾次。 這次絕對不會再上當了。 "鐘部長講的是什麼事情？"
“你沒聽說？”
“真沒有。 ”
鐘部長笑了笑：“既然你不知道那就不和你說了。 ”
沒過多少天， 就傳出鐘部長辭職跳槽的消息。 我才明白原來， 鐘部長那天說的就是這件事情。
其實鐘部長辭職不幹大家早有預料。 鐘部長在這個位置幹了不少年，
鐘部長或許自己也知道， 與其被調到其他部門閒置， 不如趁著自己還在高位的時候， 找個好下家賣個好價錢。
前幾日， 有個同事， 告訴了我一個未經證實的消息。 鐘部長在那家新公司也幹不下去了， 回老家了， 有可能回到我們公司來。
當時旁邊幾個同事， 嘰歪說了一陣， 說非常有可能。
待他們安靜了， 我說：“絕對不可能回來。 理由其實很簡單。 ”
“首先， 老高自己辭職出去幹， 幹的不行又回來， 這是丟他自己的臉”
“其次， 你們覺得老高現在就算回來了， 公司給他放個什麼位置， 要知道他以前是部長出去， 回來再給他部長幹？你覺得現在哪個部門缺部長？就算是副部長、部門主管也不缺。 ”
“退一萬步來說， 老高得罪了這麼多人， 而且又是幹過部長的， 升級使用是不可能的。 可降級使用， 無論放那個部門， 哪那個部門的領導會容他？不會想盡辦法防著他？”
“所以在我看來， 鐘部長回來完全不可能。 ”
前段時間， 薛之謙與自己的前妻複合了。 其中是炒作， 還是利益糾葛姑且不論。 如果是一個公司的中高層領導辭職後， 還想在回來工作， 是否有可能？其實在公司的角度上來說， 絕對不會允許這樣的事情發生
公司為什麼這樣做的原因其實有三個：
最殘酷的原因是，
告訴在還在的員工，
別以為自己翅膀硬了就能出去，
外面不好混，
還想幹就老老實實的！也給在崗員工樹立了一個榜樣，
要是走了，
就別再想回來，
自己好好掂量掂量。
公司不會樹立一個出去還能再回來的榜樣。
最現實的原因，
每個員工走了，
公司的選擇無非是再招聘一個員工，
或者是幾個人將工作任務消化，
在人力成本上保持平衡或減少。
那麼辭職的員工還想回來，
這一個蘿蔔一個坑已經滿了，
如何安排？多出來的成本誰承擔？
最厚黑的原因， 如果是普通員工還有回到原公司的可能。
可要是降級使用， 無論安排在哪個部門， 現任的領導， 對於這個以前是平級或者高自己一級的人， 會有什麼感覺。 要知道在古代， 有哪個退位的皇帝有好下場的？
所以提煉總結一句話，好馬不吃回頭草，即是對於自己尊嚴的維護，也是公司對於自己組織利益穩定的維護。
如果要辭職，就破釜沉舟，堅決不要想著，外面幹不好還能再回去。
小編有個問題，在職場中到底是公司給多少錢做多少事？還是自己做多少事公司給多少錢？
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