進入職場的新人， 第一個需要的問題， 就是如何跟領導搞好關係。
跟領導搞好關係可跟在學校， 跟學校領導搞好關係不一樣，
首先是這個度， 如何把控。 當然你的臉皮要是夠厚， 要是不怕跟同事關係搞差， 那無所謂。
好了， 今天我們不講理論， 只談乾貨。
一、“加重自己的不可替代性”。
領導交給的每個任務， 都需要做的全面， 因為這是你最重要的加分項。
舉個例子：比如領導讓你去預定一下公司會議室講的使用時間。 一般的普通員工， 訂上就等著那天開會。 而優秀員工， 也就是說會討好領導的員工， 會除了使用時間， 還給領導兩個選擇方案， 寫明A方案和B方案。 A方案是最優方案， 是重要領導時間都來得及， 會議室也沒有因為公司層面原因被臨時佔用的方案。 B方案是出現類似不可控因素時的應對方案。 你跟領導說明這些方案後， 也許不會立即用到， 但是領導會覺得你這個人做事穩， 可堪重用。 如果用到B方案呢？那麼恭喜你了， 你將在領導中的分量就加重一分。
二、及時回饋自己的任務情況。
每當領導交給任務後， 如果任務流程比較多， 那就要及時回饋自己的工作情況。
為什麼呢？基於兩個原因：
（1）你一個新人， 也許考慮的不周到， 所以及時回饋， 讓領導知道你的進度， 也好及時指導提攜， 會增加同甘共苦的情誼。
（2）及時回饋說明你對領導、對專案的重視。 這樣可以增加領導的存在感， 對你只有好處沒有壞處。 畢竟領導也是人， 沒有人會不喜歡被重視的感覺。
三、千萬千萬不要跟領導討論私事。
因為職場就是職場， 所有跟領導的談話都需要圍繞工作內容“不出錯”“加分”來做。 當然， 也可以談談新聞、聊聊家常， 甚至是明星八卦（因人而異， 只要聊領導喜歡的就行）但是不要跟領導談論具體的私事。
四、同一類錯誤， 不能犯第二次。
如果同一類錯誤， 你犯第二次， 那麼你在領導心中就不是一個可堪大任的人。 雖然偶爾會有領導願意給你試錯的機會， 但是也要全力以赴， 即使錯了， 也不要因為是因為你的問題導致出錯， 雖然你可以擔責任， 但是這樣的責任反而是能給你加分的地方。
以上幾點希望， 能助你跟你的領導搞好關係。