美國《讀者文摘》曾刊出老闆最不喜歡的幾句話：“不是我的錯”， “這事沒法做”， “目前境況令我很高興”， “我需要一個更大的頭銜”， “我效率很高， 從不加班”， “我只認識本部門的人”……
職場中， 誰都想升職加薪， 贏得領導的認可。 但是， 有幾類員工是領導最不喜歡的， 如果你在其中的話， 早點改變， 別做職場中最不受歡迎的那類員工！
1不服從指揮
揚子在一家公司做運營， 她的個人能力非常強， 領導很重視她， 過了兩年後， 她覺得自己是個老員工了， 加之單位又來了個新領導， 據說跟她一般大， 她便常常不把領導的話放在心裡：領導授權讓她去做一個方案， 她根本沒有放在心裡， 拖拖拉拉地半個月才做好， 誰知錯過了最佳的行銷時間段， 公司的副總非常生氣， 當然她的領導負全責， 但是接下來的日子裡， 領導都不給揚子派任務， 並且有意地孤立她， 同組的員工都能拿到獎金，
作為一名員工， 對待工作不能挑肥揀瘦， 服從第一， 執行力第二， 只有這樣才能體現出公司的效率和執行力， 才能順利地完成領導交代的工作。
2愛抱怨、計得失
小張在私下裡經常抱怨自己的老闆太摳，
王林是一家圖書公司的編輯， 平時非常努力， 工作特別認真， 但就是有一個問題， 愛計較， 公司新來的員工用的都是新電腦， 他還用以前的老機子， 為此他感到特別不平衡， 就去找領導理論， 非要公司給自己換個新電腦。 同部門的同事有事回老家，
優秀的人， 從來不抱怨， 總會踏踏實實地完成領導交代的工作，
3獨立、不協作
朋友跟我講了一個她部門一名員工小劉的故事：小劉去年9月份來到朋友的公司， 入職朋友的部門， 朋友是她的直屬領導。 朋友說：小劉工作能力挺強的， 總是能提前完成任務， 但是有一點她不合群， 做事總喜歡獨來獨往， 不跟大家一塊兒吃飯， 不參加集體活動。 時間一長， 大家有集體活動的時候， 也就不叫她了。
今年年初， 朋友的部門要擴招， 一下子由以前的4個人增加到十幾個人， 朋友想著把這些人分成三個小組， 每組有個小組長， 這樣工作更加高效， 最終朋友委任了三個小組長， 但其中沒有小劉， 因為朋友覺得她不愛參加集體活動， 不能帶動大家的積極性。直到有一天朋友去吃飯走的樓梯，聽見小劉打電話在罵她，說朋友不是個好領導，故意針對她。朋友當時非常傷心，但也看清了小劉這個人，沒過一個月，小劉就辭職了……
職場中，與人相處很重要，不善於協作，總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處的員工，領導怎麼會喜歡你呢？
不能帶動大家的積極性。直到有一天朋友去吃飯走的樓梯，聽見小劉打電話在罵她，說朋友不是個好領導，故意針對她。朋友當時非常傷心，但也看清了小劉這個人，沒過一個月，小劉就辭職了……
職場中，與人相處很重要，不善於協作，總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處的員工，領導怎麼會喜歡你呢？