有三個工人在工地砌牆， 有人問：你們在幹嘛？第一個人說「我們在砌一道牆」；第二個人說「我們在蓋一幢樓」；第三個人說「我們在建一座城」。 5年後， 第一個人仍在砌牆， 第二個人成了工程師， 第三個人是前兩個人的老闆。 格局不同， 造就的結局完全不同。
1.格局就是眼界
有次， 公司考核業績， 表現優秀的員工可以得到晉升。 很快升職名單公佈， 小王氣衝衝找老闆理論：「我的業績是第一， 為什麼沒有晉升？必須給個說法」。 憑心而論， 小王工作努力， 做事認真。 只有一個小毛病——貪圖便宜。 出去請客戶吃飯， 一定會多點兩個菜帶回家。 有次生病， 同事去家看望他， 結果發現， 他家書桌上， 全都是公司發的辦公用品。
職場中， 為自己牟利， 本沒有錯。 工作的本質， 就是謀生。 但不考慮長遠的職場發展， 只把眼界局限於蠅頭小利， 導致的結果只能是：老闆永遠都會用他， 但永遠都不會重用他。
2.格局就是胸襟
我有位親戚， 曾是高考狀元， 讀重點大學。 畢業後， 分配到省城機關工作。 當時親戚都說他前途無量， 可一晃十幾年過去了， 依然還是普通職員。 後來我有個朋友， 也去了這家單位， 就跟我吐槽我這位親戚， 說：有次來了位新同事，
我見過很多職場人， 起點一樣， 但走著走著， 職場位置差了十萬八千里。 差距根本不在智商和情商上， 而在思維的高度上， 也就是所說的格局。
3.格局就是膽識
曾有位企業家這樣說， “如果是現在把我歸零， 我仍然可以再來一次”。 做“腦白金”的史玉柱就是一個活生生的例子。 他曾創立了巨人集團， 但資金鏈斷裂， 變的負債累累， 討債者蜂擁而至。 當時史玉柱就承諾：欠的錢一定要還。 正是「還債」的動力， 讓他東山再起， 賺錢後， 第一件事就是還債。 後來， 他小心經營， 不斷積累了500億的財富。
行軍作戰需要膽識， 創辦企業更需要膽識。 只有想法卻不敢去實現， 終究不會成功。 莽撞行事也只會導致職場失意， 有勇有謀才能職場得意。
決定人生上限的， 往往不是能力， 而是做人做事的格局。 格局見結局， 與君共勉。
另：祝大家假期快樂！