前幾天， 有個同事跟我憤憤不平：明明自己的業績更好， 能力更強， 老闆卻提拔了一個能力不如他的人。 原來朋友平時說話口無遮攔， 經常搬弄是非， 日而久之， 大家對他的好感度明顯下降， 更不可能提拔他了。
一個人的工作能力和業績很重要， 但是日常行為準則也很重要。 如果一些行為舉止沒有做好， 即使你的能力再強， 業績再好， 也難以得到老闆們的青睞。 下面盤點5大必須改正的壞毛病。 大家來看看。
1、套路太深無信譽
誠實守信是根本， 誠信的人在職場才能被人尊敬， 才能達成長期穩定合作， 共謀發展。
2、搬弄是非嚼舌根
公司最討厭的人就是愛搬弄是非的人， 總喜歡對別人品頭論足， 他們最高興的事情就是去打聽八卦， 然後把它擴散來來， 在這個同事面前議論那個同事， 在那個同事面前議論這個， 簡直就是八卦攪屎棍。
3、高傲自大太張揚
自恃業績好、能力強， 就敢和上級拍板對著幹， 覺得這個公司或者這團隊沒有他就不行了。 如果高傲自大， 不服從安排， 估計公司容不下你這座大佛， 他們也會忍痛割愛請你走人。
4、推卸責任太自私
在職場， 難免不會犯錯， 這樣的人一旦犯錯不會自我檢討， 他們總能把責任推卸的乾乾淨淨， 為自己找到脫身的理由。 這樣的人雖然他一時保住了自己， 但是卻讓同事背黑鍋，
5、肚量太小還強勢
如果肚量太小， 了聽不進去別人的意見， 覺得自己的都是對的， 別人說的都不對， 這樣的人能力會不錯， 業績也不錯，
在一個公司， 想要有好的發展， 不僅要把業績做好， 還要適當謙虛、建立好人脈， 融入到集體。 不是當上領導才能得到所有人認可， 只有得到所有人認可才能當上領導！