對於解除勞動合同經濟補償金， 想必大家都並不陌生， 不過你如果一直以為只有當用人單位提出解除勞動合同時， 才應當支付經濟補償金， 那你就錯了， 《勞動合同法》明確規定了， 在某些特定情況下， 勞動者主動提出解除勞動合同， 用人單位應當支付經濟補償。
主要情形如下：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的;
（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的;
（3）用人單位無故拖欠工資的;
（4）用人單位克扣工資的;
（5）用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益的;
（8）用人單位以欺詐手段， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效的;
（9）用人單位以脅迫手段， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，
（10）用人單位乘人之危， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效;
（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利， 致使勞動合同無效;
（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定， 致使勞動合同無效;
（13）用人單位以暴力手段強迫勞動;
（14）用人單位以威脅手段強迫勞動;
（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動;
（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全;
（17）用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全。
在上述的十七種情形下， 勞動者的解除屬於法定解除權， 這時解除勞動合同不需要告知用人單位。