頭條上職場領域的文章很多， 最抓眼球的是寫厚黑學的。 正所謂好事不出門， 壞事傳千里， 教人真善美的東西， 在實踐中似乎不管用， 歪門邪道的潛規則， 往往起到關鍵作用。 總是有人哀歎：為什麼老實肯幹卻得不到提拔？那麼， 在職場上到底該怎麼做人做事呢？
掌握第一組數字：要有三七開的心計
有一位偉人對另一位偉人評價是三七開， 何況芸芸眾生。 我們為什麼對那些厚黑學、防小人、拍馬屁的文章感興趣， 是因為在我們眼裡， 好像那些東西有用、實用、管用。 但對於大多數普通人來說， 又不情願那麼做。 其實， 不是不願意去做， 而是駕馭不了那種“是人又是鬼”的模式轉化。
什麼是三七開的思維呢？簡單說， 就是七分好人三分壞人。 有的雞湯文說了， 堅持做自己， 以不變應萬變。 那麼， 你就去試試， 世界上有沒有絕對不變的東西。 當那些成功者大談情懷的時候，
潛規則就像臭豆腐， 聞著臭， 吃著香。 大多數人心理上會天然排斥那些厚黑學， 這也是“人本善”的基因。 在職場上成功建樹， 踏實肯幹、忠誠擔當、能力出眾、業績突出， 這是做人做事的主流， 這些占成功要素的七成。 所以， 要堅持真善美的原則， 才會走得長、走得遠、走得踏實。
那麼， 做到這七成就一定能成功嗎？答案當然是否定的， 否則職場金字塔就倒過來了。 還要修煉自己的那三分“惡商”。 你發現沒有， 你身邊的老闆、上司， 都是一群有點“手段”的人。 因為他們的上下、左右， 並不全是真善美的人和事， 所以他們必須使用制衡術、平衡術， 有時也要做惡人、當小人，
掌握第二組數字：要有二八開的能力
二八定律不僅在市場上適用， 在職場上也適用。 一個組織、一個團隊中， 發揮核心作用永遠只是“二”的那部分，
二八定律在社會財富分配上體現更加明顯， 世界各國基本一致， 80%的財富集中在20%的人手裡。
在職場上， 你的身邊， 總是20%的人是骨幹， 80%的人是輔助。 在一些企事業單位， 總是2個人幹、4個人幫、3個人看， 還有一個在搗蛋。
如果你在“八”裡面， 第一位要做的是， 在能力上要修煉自己， 抓緊躋身“二”的梯隊裡。 如果你沒有擺脫“八”的能力， 光抱怨光罵娘有屁用？！
在一個組織裡， “二”就是中層。 一入職場深似海， “小目標”先定在擠入“二”序列。 最扎實的做法， 就是按照中層的標準， 打磨自己， 用5年至10年， 咬緊牙關， 忍受一切委屈， 吃點苦，
掌握第三組數字：要有一九開的胸懷
有一句名言， 當今這個時代， 是一個最好的時代， 也是一個最壞的時代。
最好的時代， 是指個人成功、草根逆襲的通道和機會更加多了。 最壞的時代， 則是指個人成功的門檻更加高了。 好比是長江上游打開了大壩，想成龍的人如過江之鯽，順流直下，但是龍門越抬越高，越過者越來越少，你說這到底是好事呢，還是壞事呢？
股市裡有一句定律：一盈二平七賠。職場上總有人悲憤，為什麼人生的路越走越窄？有專家分析了，諸如階層固化、精英壟斷、各種二代云云。
十多年前，每年大學畢業幾十萬，現在則是七八百萬。社會人才總量日積月累，基數已經非常龐大。社會財富從平均化成為二八分佈。成為人上人的比例越來越低。一九已經是保守了，正在向一九九演變。
以前，人們的理想觀和幸福觀還比較務實，進一個好單位、找一個好工作、分一套好房子、買一部小車子。現在人們的期望值是自己當老闆、三年創業、五年上市、三十歲前十億、四十歲前福布斯，否則都來不及。
在職場上實現“二八”向“一九”的提升，不僅僅是能力和潛力的問題，更多的是天時地利人和，多少還帶點宿命論在裡面。不是你努力跳起腳來，蹦一蹦就夠得著，說不定還崴了腳。
向“一九”跨越，比的是心態，比的是胸懷。駕馭一個組織，光靠能力和情商，是遠遠不夠的。網上各種領導力方面的文章，對需要的本事說的都比較透了。本文強調的是，要修煉自己“一九”的心態和胸懷，有兩個方面的意思：一是比照卓越領導力的標準，打磨自己的心態；二是提前有一個寬恕自己的心態，即使不成功，也能放下，依舊笑對人生，沒有第二種心態，你在前進的路上生不如死。
綜上，職場生涯的起點，要放寬自己的路子，保持“三七”認知，七分好人，三分“惡人”（加了引號），擺平前進路上的種種障礙。職場生涯的第二階段，要有“二八”的能力，站穩“二”的位置，培育“一九”的心態。即使不成功，也懂得寬恕自己，人生才能活得從從容容。
好比是長江上游打開了大壩，想成龍的人如過江之鯽，順流直下，但是龍門越抬越高，越過者越來越少，你說這到底是好事呢，還是壞事呢？股市裡有一句定律：一盈二平七賠。職場上總有人悲憤，為什麼人生的路越走越窄？有專家分析了，諸如階層固化、精英壟斷、各種二代云云。
十多年前，每年大學畢業幾十萬，現在則是七八百萬。社會人才總量日積月累，基數已經非常龐大。社會財富從平均化成為二八分佈。成為人上人的比例越來越低。一九已經是保守了，正在向一九九演變。
以前，人們的理想觀和幸福觀還比較務實，進一個好單位、找一個好工作、分一套好房子、買一部小車子。現在人們的期望值是自己當老闆、三年創業、五年上市、三十歲前十億、四十歲前福布斯，否則都來不及。
在職場上實現“二八”向“一九”的提升，不僅僅是能力和潛力的問題，更多的是天時地利人和，多少還帶點宿命論在裡面。不是你努力跳起腳來，蹦一蹦就夠得著，說不定還崴了腳。
向“一九”跨越，比的是心態，比的是胸懷。駕馭一個組織，光靠能力和情商，是遠遠不夠的。網上各種領導力方面的文章，對需要的本事說的都比較透了。本文強調的是，要修煉自己“一九”的心態和胸懷，有兩個方面的意思：一是比照卓越領導力的標準，打磨自己的心態；二是提前有一個寬恕自己的心態，即使不成功，也能放下，依舊笑對人生，沒有第二種心態，你在前進的路上生不如死。
綜上，職場生涯的起點，要放寬自己的路子，保持“三七”認知，七分好人，三分“惡人”（加了引號），擺平前進路上的種種障礙。職場生涯的第二階段，要有“二八”的能力，站穩“二”的位置，培育“一九”的心態。即使不成功，也懂得寬恕自己，人生才能活得從從容容。