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日前， 浙江省人力社保廳發佈《關於做好2017年度職稱評審工作的通知》， 落實多項職稱改革措施。
01推進職稱評審“最多跑一次”改革
為讓專技人員在評審政策繁雜、諮詢電話難打、評審進度不明、證書真偽難辨等問題上少煩心， 省人力社保廳將提供職稱評審資訊“一站式”服務， 統一發佈重大改革政策。
全省各高評委在“浙江政務服務網”集中發佈評審通知、評前評後公示、結果公佈等相關資訊， 並提供評審進度和高級證書網上查詢， 讓專技人員在職稱評審中“少跑腿”。
02事業單位評聘結合改革
從2017年起， 全省事業單位專業技術人員職稱評審應在核定的專業技術崗位結構比例內進行， 單位沒有相應空缺崗位不得申報職稱。 評聘結合的目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業單位內部有機融合、良性運轉，
為此， 浙江設計了評聘程式。 事業單位專業技術職務評聘（含職稱初定， 但受組織派遣援助、博士後出站、海外高層次人才等直接確認除外）應按以下程式進行：
公佈崗位資訊
個人申報競聘
單位考核推薦
評委會評審
單位聘任
單位根據聘用制度有關規定， 將通過評審的人員聘用到相應崗位， 及時兌現受聘人員的相關待遇， 防止在有評審通過人選的情況下出現“有崗不聘”現象。
關於未聘人員
2017年度之前， 事業單位中已取得專業技術職務任職資格但未被聘用到相應崗位的人員， 原資格依然有效， 但不與工資福利等待遇掛鉤。 未聘人員享有同等參與職稱評聘權利， 應按前述程式申報競聘， 但可不經過評委會評審。
對於實行以考代評、全國統一考評結合的職稱
個人申報參加考試可不受空缺崗位數額限制， 但取得資格後仍須在核定的崗位結構比例內參加申報競聘。
03電子、機械、特種設備改革
從今年起， 在電子、機械、特種設備專業實施新的量化標準和評審方式， 在行業主管部門監管下， 由行業協會承接評審組織工作， 實現業內評價。
04外語、電腦不再作統一要求
2017年度， 全省仍組織統一的電腦應用能力考試， 但不再組織統一的職稱外語考試， 對外語、電腦也不再作統一要求， 由各職稱系列主管部門根據行業、專業要求自行確定。
對實行評聘結合的事業單位， 也可由單位在崗位競聘考核中體現；各系列（專業）仍保留外語要求的， 可根據行業特點自行進行水準鑒定。
05修訂評審標準
要以職業屬性和崗位需求為基礎， 突出業績和能力導向， 對學歷、資歷、外語、電腦、論文著作、科研成果、榮譽獎項等內容進行合理取捨、科學設置， 探索建立指標更多元、考核更剛性的量化評價體系。
要將標誌性業績和成果作為量化評價體系的主要權重， 建立特別優秀人才的破格和越級晉升制度。 各專業評審標準修訂未達要求的， 今年將通過控制通過率來確保評審品質。
今年將通過控制通過率來確保評審品質。