有網友給我留言， 她是個心地善良的老實人， 幹活很勤快， 自己感覺在公司裡面人緣也很好。 但是遇上一個奇葩領導， 不僅對她不重視， 而且還看她不順眼。 然後她就跟我抱怨， 為什麼領導看老實人不順眼？
對於這個問題， 我自己深有感觸。 以前我也是個老實人， 但是後來發現職場並不適合老實人發展。 然後， 我就學著做一個聰明的職場人。 如果你要做老實人， 大可以去做慈善， 不需要在職場中工作。 因為職場是一個充滿競爭的環境， 老實人會生存的很艱難。
那麼我來跟你來分析一下， 為什麼領導不重用老實人？這背後原因有三點。
第一， 老實人跟領導關係一般。
老實人對誰都好， 不管是同事還是領導， 或是其他部門的同事和領導， 他對誰都是一碗水端平， 都是那麼熱心。 那麼在領導心裡， 他怎麼知道你對他是最忠心的呢。 領導無從感知， 他只知道這個人對誰都好， 但是對自己並不是特別好。 從這一點來看， 他跟領導的關係也就一般， 領導不會將他視如己出。
第二， 老實人工作能力一般。
因為老實人心地善良， 非常熱心， 非常喜歡幫忙， 不僅是自己部門同事會找他幫忙， 其他部門的同事也會找他幫忙。 就這樣， 他幫來幫去， 大半天就過去了。 畢竟一天的時間和精力有限， 他花在自己本職工作上的時間往往只是及格， 遠沒有做到最好。 也就是說， 他的工作能力很可能就是平平， 不會特別突出。
第三， 老實人很容易被取代。
你想想， 老實人工作能力一般， 然後跟領導的關係又不是很鐵， 那麼他對於領導其實是可有可無的。 有他的話， 可能整個團隊會比較融洽。 但是沒他的話， 工作依然可以進行。 另外， 在中國其實並不缺老實人。
在競爭激烈的職場環境中， 領導都希望自己手下的兵能夠驍勇善戰。 領導要的是一匹狼， 而不是老實的羊。 另外， 領導往往自己就是狼， 你想想狼會非常在乎羊的想法嗎？這樣來看的話， 領導不重視、不重用老實人是很正常的。 那麼如果你是老實人， 該怎麼改變這種局面呢？在這裡跟你分享兩個小建議。
1、學會拒絕。
作為老實人， 你要明白你不必對每個人都掏心掏肺。只有那些對你好的人，才值得你加倍對他好。如果對方只是一味的找你幫忙，卻很少給你提供幫助，那麼這種人就不值得你為他付出時間和精力。對你好的人加倍對她好，她也會加倍對你好，這樣才是互惠互利。
在工作中，不是你分內的事情，你要學會拒絕。每個人的工作和時間都是有限的，如果你不把時間和精力花在自己工作上，那麼你很難把工作幹得出色。另外，每個人都有明確的崗位職責，你不必身兼數職。當你學會拒絕以後，才有時間和精力騰出來，專注於自己的工作。
2、提高你處崗位的核心能力。
職場它不是一個養老的地方，沒有哪個老闆願意養閒人。老闆給你發工資，是讓你來創造價值和解決問題。如果你本職工作要求的核心能力不行，活幹不好，那麼很容易遭到領導嫌棄。在職場混，沒有一技之長，怎麼底氣十足呢？職位和待遇都是公司給的，你的能力才是真正屬於你自己的。
好，領導為什麼不重用老實人，你現在知道原因了吧。還是那句話，在職場混，要成為一匹狼，而不是一隻老實的羊。
獲取更多職場實用技能 ，請滑到文章開頭，點擊右上角【關注】哦！
圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。
你要明白你不必對每個人都掏心掏肺。只有那些對你好的人，才值得你加倍對他好。如果對方只是一味的找你幫忙，卻很少給你提供幫助，那麼這種人就不值得你為他付出時間和精力。對你好的人加倍對她好，她也會加倍對你好，這樣才是互惠互利。在工作中，不是你分內的事情，你要學會拒絕。每個人的工作和時間都是有限的，如果你不把時間和精力花在自己工作上，那麼你很難把工作幹得出色。另外，每個人都有明確的崗位職責，你不必身兼數職。當你學會拒絕以後，才有時間和精力騰出來，專注於自己的工作。
2、提高你處崗位的核心能力。
職場它不是一個養老的地方，沒有哪個老闆願意養閒人。老闆給你發工資，是讓你來創造價值和解決問題。如果你本職工作要求的核心能力不行，活幹不好，那麼很容易遭到領導嫌棄。在職場混，沒有一技之長，怎麼底氣十足呢？職位和待遇都是公司給的，你的能力才是真正屬於你自己的。
好，領導為什麼不重用老實人，你現在知道原因了吧。還是那句話，在職場混，要成為一匹狼，而不是一隻老實的羊。
獲取更多職場實用技能 ，請滑到文章開頭，點擊右上角【關注】哦！
圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。