在職場中有個很常見情景， 每當我們上交一份材料後， 領導總要在材料中塗塗改改好幾次， 打回來讓我們修改好幾次， 最後才簽字上交。 其實在我們修改的過程中發現領導所修改的不過是幾個錯別字和語句的不通順而已。 但是不知道大家有沒有想過， 為什麼領導總是喜歡在雞蛋裡面挑骨頭一樣找錯誤不厭其煩的讓我們反復修改。 這到底是針對我們還是另有原由?
經過小編的觀察發現， 原因不僅僅是為了讓材料更加完善， 真正的原因恐怕很多人都未必能夠想到。 甚至來說每個領導在做這個事情的時候都未必能夠想到這些，
那麼真正的原因是什麼？下麵小編將一一為你解答。
在職場的正規流程中， 下屬做好一份材料， 領導需要審核後簽字， 再上交給上級。 千萬不要小看這個簽字，
所以領導在下屬上交材料的時候， 看一看、圈出幾個有錯誤的地方， 打回去讓下屬修改。 其實潛臺詞就是， 不要以為我不看。 一方面是杜絕了下屬在工作中敷衍了事， 隨意糊弄領導而造成工作品質差和疏漏。 另一方面是警告員工， 不要以為領導不看就可以在材料中、工作中做手腳、夾帶私貨。
在這種不知道領導會不會檢查的不確定下， 員工在準備的過程中自然盡心盡力不敢怠慢，
對於苦逼的職場人， 最好的事情莫過於， 我們做好的材料能夠一次性通過領導審核， 不需要反復修改。 如果出現這種情況無非就是兩種原因，
防止員工自以為是！如果每次自己上交的材料， 領導都一次通過， 久而久之我們自己會產生一種感覺， 領導的水準不過如此， 不然自己的材料怎麼會一次通過。 領導也是從基層幹起來的， 他怎麼會不知道我們的所想所思。
所以反復對我們上交的材料修改， 是為了敲打我們， 不讓我們以為自己的能力已經達到了領導水準。 領導通過不斷的修改體現出領導水準， 也是隱晦的告訴我們， 距離領導的水準還有一段距離， 所以老老實實的做事。 這既是打壓員工驕傲自滿的心理同時也是樹立領導自己權威和專業性。
相信各位讀者朋友都見過狗每到一個地方總喜歡對著樹或電線杆撒尿， 其實目的就是為了標記領地。 當然到人類這個層次也需要標記領地， 但是自然不會做的如此低級而已。
領導看似對我們材料不斷的修改是為了警告員工的小聰明和體現自己的權威， 但是最深的原因還是為了體現參與而攬功。就如同古時大軍出征常有皇親國戚在軍中掛職鍍金一般。領導通過不斷對材料的修改體現了自己的參與感，最後通過簽字讓自己分割功勞顯得理所當然。不然直接交上去，這個功勞如何算，全算員工的則會讓員工覺得要不要領導無所謂。領導不參與修改而直接分功勞則讓員工心中有所不爽，埋下隱患。
所以領導對員工上交的材料反復修改，也是為了分取功勞而做的一塊遮羞布。
相信聰明的讀者已經從中悟到到關於升職加薪的一些核心，其實不外乎，細心工作，尊重上級，有功歸上三條。但是如何做到這三條卻是很難。但是有一條捷徑就是多彙報多請示，說的很容易但是又有多少人能夠做到呢？
我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。如果覺得我的文章還可以不妨點贊、轉發、收藏一下。
所以領導對員工上交的材料反復修改，也是為了分取功勞而做的一塊遮羞布。
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