謝謝最近悟空和條友邀請回到了一些問題，
就勞動糾紛發現了一些共性現象，
在此做一個統一詳細的回復，
希望可以幫助到各位朋友。
不簽訂合同的情況， 一般大型的企業幾乎是沒有了， 因為需要承擔的風險比較大， 大型企業也怕出現勞動糾紛事件太多， 影響接下來的招聘。 但是一些小的企業或者個體老闆， 一方面因為這些企業主本身勞動法缺失；另一方面覺得沒有合同就不用承擔責任；第三因為有些勞動者害怕簽合同， 怕這個“賣身契”。
不簽訂合同：（勞動合同從用工之日起一個月內必須簽訂）
員工不簽訂：奉勸企業方不要聘用這樣的人員， 後患無窮， 一轉臉就告的你雙倍工資， 社會上確實存在著這樣“打假”式的職業油子。
單位不簽訂：首先， 有些所謂的單位其實就是個人（比如一些包工頭）， 不是公司或者個體工商戶他們確實沒有簽訂合同的主體， 如果簽訂那也是忽悠， 後期維權比較難。 其次， 單位刻意不簽訂合同。
承擔責任：首先， 單位不簽訂勞動合同， 員工可以隨時離職；其次， 從第二個月起， 每個月支付雙倍工資， 並與勞動者補錢合同， 不願意補錢再按照解除勞動合同支付經濟賠償金（也是雙倍工資）；超過一年視為簽訂無固定期限合同。
經常遇到員工違紀， 員工離職時工資被扣回單位充公或者壓著不發。 公司的這些行為已經是違法了。
違紀扣款：根據單位的明文規定， 違紀會有經濟處罰， 但是處罰的金額月累計不得超過工資總額的20%。 那種遲到一次扣50， 曠工一次扣200， 一個月被扣的還要給單位錢的情況是不存在的。
上一篇文章提到了如何處理工資扣押情況，
加班費大體分三總：法定假加班費（元旦1天、清明1天、端午1天、五一1天、中秋1天、國慶3天、春節3天）；假日加班費；超時加班費。
加班費演算法：法定假日：日薪的3倍；假日加班：日薪的2倍；超時加班：日薪的1.5倍。
日薪計算：月工資÷21.75=日薪
不發加班費的情況：只針對 假日加班及超時加班兩種情況， 不適用法定加班
首先， 勞動部門批准單位綜合用工制工種， 可以在規定期限內進行還休。
其次， 勞動部門批准單位不定時用工的工種（比如銷售人員、駕駛員、戶外考察人員等）， 沒有加班的說法。
經濟補償金演算法：工作滿一年支付1個月， 不滿一年按照半年計算支付半個月， 最高不超過12年。
筆者知道，
現在關於勞動糾紛維權確實有比較艱難的地方，
但是整體的法律環境較10多年前真的好了許多。
有些企業故意刁難員工，
有些地方監察大隊對勞動者維權睜一隻眼閉一隻眼，這些行為讓人憤懣，也讓有一部分維權者心灰意冷，但司法的進步需要公民維權意識的覺醒來推動，合理合法維護自己合理合法的權益。
謝謝大家，如果有相關問題可以留言一起探討
華銳眾合酒店顧問，酒店品牌引進、開業籌備、運營管理、培訓管理、品質診斷等一站式服務。
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