在職場上， 與領導相處的好， 不僅能增長自己的見識， 提高自己的能力， 還能在自己的晉升之路上獲得有益的幫助， 所以， 與領導相處請牢記以下幾個原則：
一、不拿三主意
（1）不替領導拿關於用人的主意：凡是涉及到人事的事， 都應該由領導親自拿主義， 你給領導的建議， 不管你有多客觀， 多多少少都會帶有個人的成見， 而這一點正是領導最不願意看到的， 有可能你替領導拿個主意反倒破壞了領導對你的信任。
（2）不替領導拿處理人的注意：領導想處理誰如果要徵求你的意見， 一定不要替領導拿個主意， 因為領導怎麼樣處理， 他心裡怎麼想的， 是對這個人反感， 或者是不想用這個人， 你肯定不清楚， 這個時候你是拿讓領導有臺階的主意還是如何處理的主意呢， 這個主意你怎麼拿都不對， 所以， 還是不拿為妙。
（3）不拿領導預算的主意：領導在做預算的時候，
二、不謀三決策
（1）不要參謀領導做專案投資決策：你的位置比較低，
（2）不要參謀領導說私人之事：涉及到領導私事的， 千萬不要給領導瞎參謀， 防止著火燒身。
（3）不要參謀如何做競選：這種事事關領導的前途， 你這個級別還是不要參謀的好， 有一句話說的非常好， 級別不到， 不要胡鬧。
三、不忘三交待
（1）不要忘記領導出差前的交待：一般情況下， 領導在出差之前對你交待的事情都是領導覺得不放心的事情， 在領導出差期間， 不管領導有沒有時間看你的彙報， 都要用領導確定能看到的方式， 比如手機短信， 微信， 郵箱等等告訴他交待事情的進展情況進行極時的彙報。
（2）不要忘記領導批評之後的交待：領導一般情況下批評下屬之後的交待之事就是你注意或者需要改善的地方， 要把這個作為你下一步工作的重點或者注意的重點， 並把結果及時的向領導彙報。
（3）不要忘記領導在安排工作時的交待：領導在安排工作時特意的交待， 一定是容易犯錯誤， 或者是經常出問題的地方， 千萬馬虎不得， 不要相信你的經驗比領導豐富， 領導有時候確實比你高明。