昨天老王看到這個話題， 也是有些感慨。 在一家公司做了一段時間準備離職， 終究是有一些不可調和的原因。 可能是因為私事， 比如回老家結婚。 可能是因為一些客觀原因， 比如離家遠。 可能是因為一些工作矛盾， 如遭受排擠， 不公平待遇， 甚至是與老闆意見不合。 這些都是我們離職的原因， 但是離職後還想回來上班， 老闆應該接受麼？
站在老闆的角度考慮（求同存異， 正常分析）
1， 你的能力是公司稀缺的（IT類比較常見）？很多技術性人才， 因為各種原因離職後覺得“外面的世界不是很精彩”， 還是以前的老闆對我好。 一般這樣的人才老闆是有很大幾率再次聘用你的。
2， 你離職的原因是原則性問題麼（跳槽， 假公濟私）？很多職場人， 濫用職權， 假公濟私。 甚至為了高薪， 跳到公司的競爭對手那裡去工作。 我想這樣的一個人哪怕再優秀， 如果再回來應聘， 應該是沒有老闆會用他。
3， 有一種情況不知道大家遇到過沒有？這種人很樸實， 老王有一個同事A， 他與公司簽訂的是正常的勞務合同， 然後去醫院檢查說是胃癌早期， 醫生建議他靜養一段時間做手術切除， 然後配合化療。 A君在得知自身情況後向公司提出了休假申請， 但是A君的崗位很重要， 所以就協商辭職了。 後來A君的病治好了， A給老闆打電話問他回去上班還要不要， 老闆二話沒說來上班吧， 我要你。
回來的人無非就是以下幾種：
1、覺得自己能力出眾， 太把自己當腕兒了。
2， 因事必須辭職， 比如生病等。
3， 無事可做， 在別家公司找不到這種待遇回來碰運氣。
老王個人認為好馬還是不要吃回頭草的好， 有時候你回來的動機是值得推敲的。 有些人本身就是害群之馬， 自己工作不努力還脫團隊後腿， 這種人也要有點自知之明。 而且你回原公司的話， 原同事的議論你也要承受的住。 而且辭了工作還想回來， 你早幹什麼去了， 我要是老闆， 除非你是核心技術人員， 要不一律不要。