亞亞是西北大學電腦專業一名大四學生， 今年6月， 她應聘我團隊的產品運營實習生， 沒有成功。 但今年9月， 她已經加入我團隊開始實習了。
她是怎麼做到的？面試出局的她是怎樣獲得實習offer的？
6月面試時， 亞亞有2段在創業公司的實習經歷， 都是擔任產品助理， 日常工作中寫過一些產品文檔， 也畫過一些高保真原型圖。
雖然亞亞在面試時表現出了對互聯網基礎知識的瞭解， 也掌握Axure等工具的使用， 但畢竟缺乏運營相關的經驗， 面試成績一般。 我甚至都沒有給她佈置第二關的筆試作業。
但在面試後， 亞亞主動向我提交了一份我們產品的交互流程圖， 並提了一些優化建議。
後來， 亞亞又提交了一份我們公眾號的交互體驗報告， 同樣提了幾個有價值的小建議。
亞亞這2次的積極主動贏得了我的好感， 於是我給她佈置了筆試作業題——針對我們的web產品，
最終， 亞亞的面試成績、筆試成績綜合排名第四， 而我只能招聘3個名額， 所以我還是婉拒了亞亞。
再之後， 亞亞和我保持了良好的溝通。 今年8月時， 當她看到我們公司校園招聘的崗位可以內推， 就主動請我幫忙。
再次看到亞亞的簡歷時（比第一次看時隔2個月）， 我發現她多了一份實習經驗， 簡歷的含金量也提高了。 於是我幫她內推， 她如願以償獲得了我司的優先面試機會。
轉眼就到了9月份， 我團隊裡1名暑期實習的大二學生要回校了， 實習生名額有了一個空缺。
我一下子就想到了亞亞。 我覺得她瞭解互聯網產品， 基本素質不錯， 又積極主動， 所以主動聯繫她。 她很高興可以獲得這個機會， 3天后就來到北京實習了。
入職後， 亞亞的工作表現也讓我很滿意， 溝通起來邏輯很清晰， 做事情效率很高。 分配給她的任務， 往往用不上一個小時就可以交貨了， 還總是保質保量。
亞亞的故事可以給求職者們什麼啟示？
第一， 在求職中要積極主動， 無論面試表現怎樣， 在和麵試官的溝通中， 都要積極主動為自己爭取機會。
雖然爭取不是一定會獲得機會， 但不爭取就可能沒有機會， 爭取是為了讓自己多一種可能性。
第二， 面試後和麵試官保持良好的溝通關係， 也可能給自己帶來轉機。
亞亞在第一次面試後就加了我微信， 即便被我拒絕之後， 她也和我保持了良好的溝通。
這樣做的好處是：一旦有人不能按時上崗或者有職位產生空缺， 面試官就要重新招聘，
第三， 從我第一次面試亞亞到跟溝通內推之間， 經過了2個多月， 這期間亞亞又找到了一份新的實習， 給自己的簡歷增加了含金量， 這也值得求職者們學習。
有很多求職者找工作可能要花費三四個月甚至更久的時間， 這期間內如果沒有一些實習經歷可以幫自己“升級”簡歷的話， 那三個月前你的簡歷和三個月後你的簡歷完全是一樣的， 同樣很難吸引面試官的關注， 也就很難獲得更好的機會。
所以， 我們建議大學生求職者們一邊實習， 一邊準備秋招， 用實習經歷點綴簡歷，