前幾天和大家講了一些設計師或者產品經理面試時需要具備的一些基本素質。 今天在這裡我要跟大家強調三個問題， 這些問題非常的重要， 或者說“致命”， 希望大家在面試的時候一定避免。
這三個問題分別是與自己階段不符的宏大敘事， 第二個是虛假經歷， 作品造假， 第三個是只強調熱情的新手， 這三個我分別詳細地說一說。
1. 和自己階段不符的“宏大敘事”
當一個新手去面試的時候展現的不是怎樣能把一個細節的事情做好， 而是不斷的強調公司的戰略應該是怎麼樣的， 他對於這方面是怎樣想的， 這就屬於和自己階段不符的宏大敘事。 有本很著名的書叫《創業維艱》中也有類似的例子——有一天兩個剛畢業的MBA的學生來找他的老闆說他們做了一個幾百頁的PPT來告訴老闆公司要怎麼做， 這個創始人一下就被震驚了。 這個故事想要說的就是，
說到這裡我想起之前有個設計師， 他發了一個對於某公司很好的產品的改進建議。 這是一個非常知名的公司， 公司裡面的一個同事也是我的一個朋友正好看到了， 覺得他既然感興趣也討論了公司的產品， 那就把他叫過來面試下吧。 面試時大家都覺得這個設計師（其實他是想往產品方向去發展的）是可以勝任一些細節上的產品經理或者產品設計師的工作的， 但是面試者覺得這個公司的戰略有問題，
2. 虛假經歷， 作品造假
第二點是虛假經歷、作品造假， 這個問題我們遇到過很多次了。 互聯網圈子非常小， 經歷很容易被查證出來。 比如有一次我看到一份簡歷， 上面寫著這個人在某知名上市公司做了多長時間的產品經理， 然後又到了某個創業公司工作。 有意思的是，
另外一點， 對於設計師和產品經理的作品， 我們很容易通過細節看出水準。 一些急功近利的培訓機構總是為作品集造假推波助瀾，
所以， 虛假經歷或作品造假一旦被發現， 你反而會喪失未來加入知名公司的機會。 也許本來通過你自己的努力是能夠逐漸成長提高的， 但是你卻選擇了所謂“捷徑”， 反而弄巧成拙， 給自己的未來留下很大的隱患。 大家一定要重視和愛惜自己的羽毛， 不要編造虛假的經歷， 製作虛假的作品。
3. 只強調熱情的新手
第三點， 我們經常會碰到只強調熱情的新手， 他們總是站在自己的角度來談自己的願望和興趣，說一些“我對互聯網很有興趣”，“我很想進入到這個領域”，“我很想轉行”，“給我一個機會，我會努力學習”這樣的話 。這很有問題。現在行業的門檻越來越高，公司培養新人的成本也非常高，只有興趣是無意義的，只有真正能表現出行動力和能力的人才能獲得機會。你不能是有了機會才開始學習，也不能說要找工作是可以利用這個機會讓別人帶著你學習，而得是你現在就開始學習，把能力增強，才能夠進入這個公司，讓自己有更多的發展。
設計師和產品經理面試時需要大家注意的事項我們就先講到這裡。接下來，我會把產品經理、產品設計師的整個技能體系給大家梳理一遍。
他們總是站在自己的角度來談自己的願望和興趣，說一些“我對互聯網很有興趣”，“我很想進入到這個領域”，“我很想轉行”，“給我一個機會，我會努力學習”這樣的話 。這很有問題。現在行業的門檻越來越高，公司培養新人的成本也非常高，只有興趣是無意義的，只有真正能表現出行動力和能力的人才能獲得機會。你不能是有了機會才開始學習，也不能說要找工作是可以利用這個機會讓別人帶著你學習，而得是你現在就開始學習，把能力增強，才能夠進入這個公司，讓自己有更多的發展。設計師和產品經理面試時需要大家注意的事項我們就先講到這裡。接下來，我會把產品經理、產品設計師的整個技能體系給大家梳理一遍。